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Wie wird der Einsatz sozialer Roboter in Kommunalverwaltungen beurteilt?
| eine Studie zu den Haltungen unterschiedlicher Stakeholdergruppen
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Herfurth, Esther |
2024 |
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Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung
| Karriereambitionen, Aufstiegshürden und Folgerungen für ein an Gleichstellung orientiertes Personalmanagement
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Franzke, Bettina |
2024 |
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Das Personal von morgen auf Social Media finden
| die Stadt Emsdetten präsentiert sich in Sozialen Medien vielfältig als attraktive Arbeitgeberin und will mit ihrer neuen Recruiting-Strategie qualifizierte Mitarbeitende gewinnen
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Böse, Helena |
2023 |
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Arbeitsfeld Ausländerbehörde
| Perspektiven der Beschäftigten auf ihr Verwaltungshandeln und Emotionsmanagement
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Franzke, Bettina; Schmitt, Leah; Siemons, Maike |
2023 |
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Wie konventionell ist die Verwaltung?
| ein Vergleich der Interessen von Nachwuchskräften mit tatsächlichen Anforderungen
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Franzke, Bettina; Siemons, Maike |
2022 |
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen
| eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis
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Gourmelon, Andreas; Schophaus, Malte; Winschuh, Thomas |
2022 |
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen, Teil 2
| eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis
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Gourmelon, Andreas; Schophaus, Malte; Winschuh, Thomas |
2022 |
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Warum es einen Kulturwandel braucht
| um sich zukunftsfähig aufzustellen, hat sich das Hauptamt der Stadt Duisburg mit Unterstützung durch die Innodrei GmbH auf einen Weg der Veränderung begeben - als Herangehensweise wurde das bewährte Modell "Culture Board" genutzt, mit dem die Organisation ganzheitlich in den Blick genommen wird
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Kruggel, Oliver; Heuer, Felix; Wilken, Norbert |
2022 |
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Echte Gleichstellung und mehr Schutz bei Gewalt: Nordrhein-Westfalen unterstützt die Kommunen und die Hilfesysteme
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Scharrenbach, Ina |
2021 |
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Unsicherheiten in Chancen verwandeln
| "Technologie - Will ich oder will ich nicht?", fragt das Forschungskolleg der Universität Siegen und zeigt: Monetäre und technische Ressourcen allein reichen nicht aus, um den digitalen Wandel in öffentlichen Verwaltungen umzusetzen - ebenso wichtig ist die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten
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Niehaves, Björn; Oschinsky, Frederike |
2021 |
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Personalgewinnung in öffentlichen Verwaltungen
| das Image der öffentlichen Verwaltung ist verstaubt, die Arbeitgeber scheinen unattraktiv und die Jobangebote sind wenig bekannt : die Stadt Bonn möchte dies mit einer innovativen Arbeitgeber-Kampagne ändern und sich als smarte Arbeitgeberin positionieren
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Leinhaas, Andreas |
2019 |
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Kulturwandel gelingt nur mit einer Gesamtstrategie
| in der Stadt Bochum ist das behördliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des gesamtstädtischen Strategieprozesses : der Beitrag zeigt die Gründe für diese Entscheidung auf und stellt die Konzeptentwicklung und die Umsetzung vor
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Spreen, Kerstin; Kopietz, Sebastian |
2018 |
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Die Altersstruktur des öffentlichen Dienstes als Herausforderung der Personalarbeit
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Geißler, René |
2018 |
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Hybride Arrangements, Verantwortung und Pragmatismus
| Infrastrukturmanagement und Behördenversagen im Fall der Loveparade-Katastrophe von 2010
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Seibel, Wolfgang |
2017 |
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Vom Kellerkind zum Dezernenten der Stadt Hamminkeln
| Gespräch mit Bernd Payer, dem technischen Dezernenten der Stadt Hamminkeln für den Bereich Hoch- und Tiefbau mit Entwässerung und Bauhof sowie Umweltbelange
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Reimann, Hans; Payer, Bernhard |
2017 |
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Begrenzt zukunftsfähig
| die Altersstruktur der Gemeindeverwaltungen in Nordrhein-Westfalen
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Geißler, René; Niemann, Friederike-Sophie |
2017 |
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Begrenzt zukunftsfähig: Die Altersstruktur der Gemeindeverwaltungen in Nordrhein-Westfalen
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Geißler, René; Niemann, Friederike-Sophie |
2017 |
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Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
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Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
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Nachhaltigkeit und Beteiligung stehen im Zentrum
| europäische Charta für die Gleichstellung in der Stadt Duisburg
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Freer, Doris |
2014 |
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Gesundheit und Arbeitssicherheit im Fokus der Beschäftigten
| ausgewählte Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung der Stadt Neuss
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Sadowski, Gerd; Scheidgen, Alf |
2011 |
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Qualifizierung deckt den Bedarf kleiner und mittlerer Kommunen
| Führungsnachwuchsfortbildung
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Grotendorst, Andreas; Hurlin, Haimo |
2011 |
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Info-Broschüre für Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten
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Herzogenrath |
2010 |
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Stadtverwaltung Wuppertal
| die Einführung des Leistungsentgelts nach § 18 Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
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Dmuß, Klaudia |
2010 |
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Stadt Hamm - eine Behörde im Wahn?
| 2. Aufl |
Heinzel, Joachim |
2008 |
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Innovative Lösungen für das Leistungsentgelt nach dem TVöD
| die Stadt Münster hat ein System für alle Beschäftigten realisiert
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Heggemann, Georg; Sonntag, Detlef; Eyer, Eckhard |
2008 |
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