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Diversitätssensible Nachwuchsförderung (DiNa) an der Universität Bielefeld – eine Handreichung
| (1. Fassung, Stand Mai 2021)
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Dempki, Carolin; Hermann, Sabrina |
2021 |
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Diversity Management an Hochschulen in NRW – eine Bestandsaufnahme
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Linde, Frank |
2021 |
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Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung
| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster
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Stelzer, Marius; Echter-Verlag |
2019 |
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Weiterentwicklung der Tutorenschulung zu einer diversitätssensiblen interkulturellen Tutor*innen-Qualifizierung der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe
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Schwarze, Mechtild; Go, Stefanie |
2019 |
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Gender and diversity studies
| European perspectives
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Jungwirth, Ingrid; Jungwirth, Ingrid; Bauschke-Urban, Carola |
2019 |
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Migration und Diversität in Einrichtungen der Weiterbildung
| eine empirische Bestandsaufnahme in NRW
| 1. Auflage |
Öztürk, Halit; Reiter, Sara; W. Bertelsmann Verlag |
2017 |
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Diversity & Inclusion: Bestandteil der Unternehmensstrategie und entscheidender Wettbewerbsfaktor
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Keuler, Manfred; Logan, Hildegard; Thierfelder, Claudia; Kuch, Sonja |
2016 |
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Bildwechsel - Kunst, Verwaltung und Diversitätsmanagement
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Welzel, Barbara |
2016 |
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Diversity Bericht ...
| Vielfalt fördern und entwickeln
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FOM-Hochschule für Oekonomie & Management |
2015 |
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Gender- und Diversity-Management in der Forschung
| [Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015, Konferenzband]
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Klemisch, Michaela; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation |
2015 |
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Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management
| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen
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Preiß, Friederike |
2015 |
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ProDiversität
| ein Programm zur Kompetenzentwicklung für den Umgang mit Diversität an der Universität Duisburg-Essen
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Auferkorte-Michaelis, Nicole; Winter, Sarah |
2014 |
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Gender- und Diversity-Kompetenzen in Hochschullehre und Beratung
| institutionelle, konzeptionelle und praktische Perspektiven
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Tomberger, Corinna |
2014 |
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Diversity Management in Unternehmen
| Einblicke in die betriebliche Praxis von Ford, IHK Köln und Teckentrup
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Pantel, Paul |
2014 |
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Vielfalt im Gespräch?
| zur Implementierung von Diversity-Aspekten in Studium und Lehre an der Universität Duisburg-Essen
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Auferkorte-Michaelis, Nicole; Ladwig, Annette |
2013 |
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Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln
| erfolgreiche Implementierung von Diversity
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Puschmann, Andrea |
2011 |
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Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen
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Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva |
2009 |
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Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften
| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen
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Leicht-Scholten, Carmen |
2009 |
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Exzellenz braucht Vielfalt - oder: wie Gender and Diversity in den Mainstream der Hochschulentwicklung kommt
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Leicht-Scholten, Carmen |
2008 |
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Diversity-Management in Nordrhein-Westfalen
| Vorteil durch Vielfalt
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Weiling, Christiane; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration |
2007 |
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