146 Treffer — zeige 1 bis 100:

Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula | eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen Roß, Ruth 2001

Ein arbeitnehmerfreundliches Krankenhaus mit hoher Behandlungsqualität als Leitbild Cordes, Joachim 2022

Polizei und Management | ausgewählte empirische Studien Ritsert, Rolf 2011

Hochschulreform und Gender Mainstreaming | Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe Roloff, Christine 2003

Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen Klemt, Susanne 2021

Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen | Maßnahmen und Herausforderungen | 1. Aufl Hille, Nicola; Langer, Beate 2014

Strukturen in der stationären Altenhilfe sollen besser werden | Mit dem Projekt "OPALᴹˢ" reagiert der Caritasverband für die Diözese Münster auf den bestehenden Fachkräftemangel in der Altenhilfe. : Dienstpläne und Arbeitsabläufe werden unter die Lupe genommen, Veränderungen umgesetzt Käsch, Raffael 2022

Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus? Gathen, Jan von der 2005

Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel Harsewinkel 2008

Bericht zum PE-Konzept 2016 | Aktivitäten 2016, Rückblick 2015 Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen 2016

Entwicklung einer Konzeption zur Transfersicherung bei Personalentwicklungsmaßnahmen | dargestellt am Beispiel der Stadtwerke Düsseldorf AG Willecke, Sabine 1996

Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund Michel, Sigrid 2003

Demografisches Personalkonzept | wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt Wimmer, Elke 2017

Personalentwicklung als Mittel der Gesundheitsförderung an der Universität Bielefeld Simm, Hans-Jürgen; Unnold, Kristin 2000

Weiterbildung und Personalentwicklung im 'Erziehungsurlaub'? | Das Erziehungsurlaubskooperationsmodell (EUKOM) der Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e.V. ; Abschlußbericht der Begleitforschung ; (QUATRO - Modellprojekt 63.25-21/2) Freitag, Walburga 2000

Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur | warum Personalmanager jetzt gefordert sind Jäger, Wolfgang 2012

Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement Schohl, Stefan; Unnold, Kristin 2015

Bericht zum Personalmanagement Bielefeld 2021

Personalführung in großen Bibliothekssystemen | Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster Tröger, Beate 2014

Personalentwicklungssystem wird in die Praxis umgesetzt Schmidt, Monika 1996

Das Orientierungs-Center als kulturprägendes Instrument moderner Führungskräfte-/Personalentwicklung Freund, Dietmar 1996

Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW | Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten Nordrhein-Westfalen. Innenministerium 2005

Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch | systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein Bender, Frank; Thiemt, Sandra 2006

Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA Scherer, Jürgen 1999

Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW | Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten | Stand: März 2005 Nordrhein-Westfalen. Innenministerium 2005

Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten 2012

Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen | Stand: Juni 2019 Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen 2019

Talent-Management bei Lekkerland Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard 2015

Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern | oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam? Roesner, Elke 2013

Schöner arbeiten | der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ... Körner, Theo 2014

Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren | Personalentwicklung an der RWTH Aachen Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar 2015

Potentialentwicklung und Karriereplanung bei angelernten Mitarbeitern Nauendorf, Wolfgang 1997

Strategien der Personalentwicklung | Beiersdorf, Bertelsmann, Esso, IBM, Opel, Otto-Versand, Philips, VW Riekhof, Hans-Christian 1986

Die horizontale Personalentwicklung der Fachkräfte Tymister, Ulrike; Wilde, Günter 1997

Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte | eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr Görges, Martina 2004

Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA Scherer, Jürgen 2002

Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe 2007

Human Resources Management in the City of Duisburg Lappé, Winfried 1997

Sie haben was davon! | Personalentwicklung am Beispiel der CBT, Köln Finke, Margret 2000

Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva 2009

Personal in Entwicklung | das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen Bilo, Albert; Pohl, Doris 2015

New Work Barometer Münsterland: Forschungsstudie des Science-to-Business Marketing Research Centre der FH Münster in Kooperation mit der noventum consulting GmbH Rossano-Rivero, Sue; Helmer, Judith; Scharapow, Nelli; Pöter, Leonie; Kozat, Selin; Hertner, Hannah; Baumhöer, Chris; Möslein, Jasmin; Kurzhals, Kerstin; Schwellenbach, Marc 2023

Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm Koch, Jessica 2020

Gerechtigkeit für alle Generationen und Berufsgruppen in der Westfälischen Landeskirche und Diakonie | Dortmunder Erklärung 1998 1998

Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen Brinker, Tobina 2008

Entdeckung und Förderung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Mitarbeitergesprächen Baldin, Klaus-Michael 1997

Personal- und Organisationsentwicklung durch Einführung und Qualifizierung von Gruppenarbeit sowie Optimierung der Aufgaben- und Ablaufstruktur Köcher, Wolfgang; Spremberg, Gerhard; Kaiz, Sabine von 2000

Die Job-Börse der Stadt Detmold Diekmann, Astrid 2003

So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte | Stand: Juli 2020 Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen 2020

Grundsätze zur Organisations- und Personalentwicklung im Erzbistum Paderborn | 1. Aufl., Stand: 4. November 1996 Gemeinsame Arbeitsgruppe der St.-Clemens-Kommende, des Liborianums, des Diözesancaritasverbandes und der Personalabteilung des Erzbischöflichen Generalvikariates 1998

Herausforderungen meistern! | Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens | 1. Aufl Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH 2009

Nachwuchs fördern | ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels Groß-Heitfeld, Ralf 2007

Ein Weg aus dem agilen Silo | wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja 2021

Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region | eine Herausforderung für das Personalmanagement | 1. Aufl Initiative Neue Qualität der Arbeit 2010

Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung Müller, Eva-Maria 2003

Erfahrungen mit der Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes am Beispiel der Stadt Köln Gros, Gerhard 1999

Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld | eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen Becker, Fred G.; Tölle, Michael 2001

Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall | Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal Bentele, Markus 2012

Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen | Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag 2017

Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft | Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf Esch, Peter 2006

Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule Roloff, Christine 2002

Personalentwicklung im demografischen Wandel | Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna Wingen, Sascha 2007

Das Management Instrument Demografieaktiv Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter 2013

Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen Klee, Doris; Grether, Thorana 2014

Gekommen, um zu bleiben! | Mitarbeitenden-Motivation und Personalbindung bei der StädteRegion Aachen : PEP V Projektarbeit | Stand: September 2020 StädteRegion Aachen 2020

Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung | Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster Stelzer, Marius; Echter-Verlag 2019

Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula | eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen Roß, Ruth 2001

Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren | eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit 2021

unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt | "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter Stephan, Volker 2020

Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum Ewert, Diana 2015

Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen | in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt Reuber, Katharina 2020

Christliches Profil katholischer Krankenhäuser | ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith 2017

Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management | ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen Preiß, Friederike 2015

Innerer Wertekompass und bewusstes Denken | Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten 2020

Arbeitsplatz Museum | die Personalentwicklung von 1963 bis 1996 Schröter, Uwe 1996

Auf dem Wege zum Wissensmanagement | Personalentwicklung in lernenden Organisationen Freimuth, Joachim 1997

Assessment-Center als Instrument der Personalentwicklung | Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung | 1. Aufl Arbeitskreis Assessment-Center 1996

Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel? 2007

Soziale und personelle Probleme der Einführung neuer Technologien am Beispiel der Stahlindustrie Meyerwisch, Karl 1987

Strategien der Personalentwicklung | Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Nixdorf, Opel, Otto-Versand, Philips | 2., erw. Aufl Riekhof, Hans-Christian 1989

Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB) Kaus, Andreas; Tillmann, Anja 2003

Personalentwicklungskonzept Bielefeld 2016

Talent-Management bei Lufthansa Gärtner, Andreas; Lay, Steffen 2015

Managemententwicklung bei Bertelsmann Bieker, Joachim 1986

Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen Selent, Petra 2002

Talent Management | Strategien, Umsetzung, Perspektiven | 2., aktualisierte Aufl Jäger, Wolfgang; Körner, Peter 2015

Personalentwicklung in einem Direktvertriebsunternehmen Ramsenthaler, Horst 1997

Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann | Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur Mönninghoff, Martina 2013

Strategien der Personalentwicklung | Esso, Gore, Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Opel, Philips, Siemens, VW, Weidmüller, WEKA | 4., völlig überarb. Aufl Riekhof, Hans-Christian 1997

"Die haben noch mehr Power, als ich dachte ..." | ein Mitarbeitergespräch über das Mitarbeitergespräch Czaja, Günter; Bittis, Bruno 1996

Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller Ober, Jürgen; Lewien, Uta 2015

Entwicklung des Personals oder Personalentwicklungsplanung | Instrumente, Erfolge und Probleme in der Personalentwicklung Burkert, Ulrike 1997

Personalentwicklung: jeder ein Sieger Schröders, Burkard 2000

Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum Beckum 2013

Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten 2003

Optimierung von Personalentwicklung, Unternehmenszielen und Führungsgrundsätzen bei der MESSE ESSEN GmbH Hansch, Heinz-Ulrich 2000

Personalentwicklung & Sozialwissenschaften Uske, Hans 1995

Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung | Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe Friedrich, Andrea 2001

Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement Roloff, Christine 2002

Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.) | Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick 2009

Ergebnisse eingrenzen:

Erscheinungsjahr

Raumbezug

Regionen

  • Lade Regionen...

Sachgebiete

  • Lade Sachgebiete...

Schlagwörter 1 ausgewählt

  • Lade Schlagwörter...

Medientypen

  • Lade Medientypen...

Publikationstypen

  • Lade Publikationstypen...

Bestand in Bibliotheken

  • Lade Bestand in Bibliotheken...

Katalog- und Bestandsdaten von lobid.org unter CC0 | Kartenbilder von Wikimedia, Kartendaten von OpenStreetMap unter CC-BY-SA