NWBib - Ergebnisliste

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unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt \| "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter	Stephan, Volker	2020
Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule	Roloff, Christine	2002
Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB)	Kaus, Andreas; Tillmann, Anja	2003
Personalentwicklung in einem Direktvertriebsunternehmen	Ramsenthaler, Horst	1997
Strategien der Personalentwicklung \| Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Nixdorf, Opel, Otto-Versand, Philips \| 2., erw. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1989
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann \| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur	Mönninghoff, Martina	2013
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Managemententwicklung bei Bertelsmann	Bieker, Joachim	1986
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Erfahrungen mit der Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes am Beispiel der Stadt Köln	Gros, Gerhard	1999
Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld \| eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen	Becker, Fred G.; Tölle, Michael	2001
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen	Selent, Petra	2002
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?		2007
Personalentwicklung: jeder ein Sieger	Schröders, Burkard	2000
Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund	Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten	2003
Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung	Müller, Eva-Maria	2003
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
Auf dem Wege zum Wissensmanagement \| Personalentwicklung in lernenden Organisationen	Freimuth, Joachim	1997
Strategien der Personalentwicklung \| Esso, Gore, Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Opel, Philips, Siemens, VW, Weidmüller, WEKA \| 4., völlig überarb. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1997
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen	Klee, Doris; Grether, Thorana	2014
Bericht zur Personalentwicklung ... \| Aktivitäten ... : Rückblick ...	Bielefeld	2017
Zur Organisations- und Personalentwicklung in Allgemeinen Sozialen Diensten \| aus der Sicht eines Landesjugendamtes	Gernert, Wolfgang	2000
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Erweiterte Karrierewege in KMU durch überbetriebliche Personalentwicklung	Gerlach, Petra	1998
Personalentwicklung und Führung in der Verwaltung der FernUniversität	Bartz, Ralf	1995
Soester Säulen \| Personal- und Organisationsentwicklung bei dezentraler Ressourcen- und Ergebnisverantwortung	Maas, Wolfgang; Helle, Reinhard	1995
Personalentwicklung im Sportmanagement \| Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung \| 1. Aufl	Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael	2004
Fallbeispiel Herten: Personalentwicklung und Personalführung in einer Verwaltung im Neuen Steuerungsmodell	Brautmeier, Peter	1997
Interner Arbeitsmarkt \| Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen	Klein-Schneider, Hartmut	2003
Auf dem Weg zur lernenden Bibliothek \| Personal- und Organisationsentwicklung in Hochschulbibliotheken am Beispiel der Universitätsbibliothek Dortmund	Nagelsmeier-Linke, Marlene	1998
Personalentwicklung, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsanreize \| Erfahrungen aus einer Kommune	Hibbeler, Hermann	1996
Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.) \| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung	Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick	2009
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung \| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen	Schmidt, Klaus-Dieter	2012
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel \| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht	Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine	2016
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung \| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen	Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank	2009
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung \| Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe	Friedrich, Andrea	2001
Personalentwicklung und Beschäftigungstransfer bei betrieblichen Umstrukturierungen \| das Beispiel BASF Köln-Bickendorf	Müller, Angelika	2000
Extrafunktionale Qualifikationen - Chance für arbeitslose Akademiker und Unternehmen im Wandel \| eine Untersuchung am Beispiel der Deutschen Bundespost Telekom \| Mikrofiche-Ausg	Scheurer, Jürgen	1996
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement	Roloff, Christine	2002
p-net stärkt Unternehmen in ihrer Personalentwicklung \| 32 Unternehmen aus Südwestfalen arbeiten bei Themen der Personalentwicklung im p-net seit mehr als zehn Jahren erfolgreich zusammen – ganz gleich ob bei Fragen der Weiterbildung, Umstrukturierungen oder dem Gesundheitsmanagement		2019
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Weiterbildungsorganisation: Arbeitsbedingungen und Motivierungspotentiale als Impulse für Fortbildung, Personal- und Organisationsentwicklung \| am Beispiel der Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen	Kil, Monika	1998
Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Wirtschaftlicher Wandel im neuen Bundesgebiet und Strategien der Qualifizierung	Schlaffke, Winfried; Institut der Deutschen Wirtschaft Köln. Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften	1992
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird	Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina	2013
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut	2015
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess \| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Entwicklung und aktuelle Praxisbeispiele aus der Personalförderung bei der ENKA-AG	Bosler, Ralph	1984

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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