146 Treffer
—
zeige 76 bis 146:
|
|
|
|
|
|
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch
| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
|
Bender, Frank; Thiemt, Sandra |
2006 |
|
|
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft
| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf
|
Esch, Peter |
2006 |
|
|
Personalentwicklung im THW
| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden
|
Przybylla, Thomas |
2006 |
|
|
Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe
|
|
2007 |
|
|
Personalentwicklung im demografischen Wandel
| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna
|
Wingen, Sascha |
2007 |
|
|
Nachwuchs fördern
| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
|
Groß-Heitfeld, Ralf |
2007 |
|
|
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?
|
|
2007 |
|
|
Mitarbeiter sind unser Kapital
| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft
|
Hamerla, Michael; Poorten, Robert |
2007 |
|
|
Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse
|
Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette |
2007 |
|
|
Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel
|
Harsewinkel |
2008 |
|
|
Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen
|
Brinker, Tobina |
2008 |
|
|
Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen
|
Reininghaus, Wilfried |
2008 |
|
|
Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen
|
Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva |
2009 |
|
|
Herausforderungen meistern!
| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens
| 1. Aufl |
Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH |
2009 |
|
|
Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.)
| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung
|
Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick |
2009 |
|
|
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung
| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen
|
Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank |
2009 |
|
|
Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen
|
Schlösser, Sandra |
2009 |
|
|
Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften
| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen
|
Leicht-Scholten, Carmen |
2009 |
|
|
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region
| eine Herausforderung für das Personalmanagement
| 1. Aufl |
Initiative Neue Qualität der Arbeit |
2010 |
|
|
Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum
| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen
|
Richarz, Dieter |
2010 |
|
|
Polizei und Management
| ausgewählte empirische Studien
|
Ritsert, Rolf |
2011 |
|
|
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur
| warum Personalmanager jetzt gefordert sind
|
Jäger, Wolfgang |
2012 |
|
|
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe
|
Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten |
2012 |
|
|
Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall
| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal
|
Bentele, Markus |
2012 |
|
|
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung
| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen
|
Schmidt, Klaus-Dieter |
2012 |
|
|
Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern
| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?
|
Roesner, Elke |
2013 |
|
|
Das Management Instrument Demografieaktiv
|
Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter |
2013 |
|
|
Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum
|
Beckum |
2013 |
|
|
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann
| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur
|
Mönninghoff, Martina |
2013 |
|
|
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird
|
Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina |
2013 |
|
|
Personalführung in großen Bibliothekssystemen
| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster
|
Tröger, Beate |
2014 |
|
|
Schöner arbeiten
| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...
|
Körner, Theo |
2014 |
|
|
Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen
| Maßnahmen und Herausforderungen
| 1. Aufl |
Hille, Nicola; Langer, Beate |
2014 |
|
|
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen
|
Klee, Doris; Grether, Thorana |
2014 |
|
|
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
|
Rüsch, Holger |
2014 |
|
|
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement
|
Schohl, Stefan; Unnold, Kristin |
2015 |
|
|
Personal in Entwicklung
| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
|
Bilo, Albert; Pohl, Doris |
2015 |
|
|
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren
| Personalentwicklung an der RWTH Aachen
|
Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar |
2015 |
|
|
Talent-Management bei Lekkerland
|
Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard |
2015 |
|
|
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum
|
Ewert, Diana |
2015 |
|
|
Talent-Management bei Lufthansa
|
Gärtner, Andreas; Lay, Steffen |
2015 |
|
|
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management
| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen
|
Preiß, Friederike |
2015 |
|
|
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller
|
Ober, Jürgen; Lewien, Uta |
2015 |
|
|
Talent Management
| Strategien, Umsetzung, Perspektiven
| 2., aktualisierte Aufl |
Jäger, Wolfgang; Körner, Peter |
2015 |
|
|
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung
|
Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut |
2015 |
|
|
Bericht zum PE-Konzept 2016
| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015
|
Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen |
2016 |
|
|
Personalentwicklungskonzept
|
Bielefeld |
2016 |
|
|
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
|
Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
|
|
Vielfalt als Programmnormalität
| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher
|
Krupop, Frank Stefan |
2016 |
|
|
Demografisches Personalkonzept
| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt
|
Wimmer, Elke |
2017 |
|
|
Christliches Profil katholischer Krankenhäuser
| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen
|
Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith |
2017 |
|
|
Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen
| Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects
|
Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag |
2017 |
|
|
Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
|
Bielefeld |
2017 |
|
|
Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG
|
Johann, Thomas |
2018 |
|
|
Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
| Stand: Juni 2019 |
Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen |
2019 |
|
|
Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung
| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster
|
Stelzer, Marius; Echter-Verlag |
2019 |
|
|
p-net stärkt Unternehmen in ihrer Personalentwicklung
| 32 Unternehmen aus Südwestfalen arbeiten bei Themen der Personalentwicklung im p-net seit mehr als zehn Jahren erfolgreich zusammen – ganz gleich ob bei Fragen der Weiterbildung, Umstrukturierungen oder dem Gesundheitsmanagement
|
|
2019 |
|
|
"Wir müssen Angebote machen"
|
Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel |
2019 |
|
|
Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
|
Koch, Jessica |
2020 |
|
|
Gekommen, um zu bleiben!
| Mitarbeitenden-Motivation und Personalbindung bei der StädteRegion Aachen : PEP V Projektarbeit
| Stand: September 2020 |
StädteRegion Aachen |
2020 |
|
|
So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte
| Stand: Juli 2020 |
Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen |
2020 |
|
|
Innerer Wertekompass und bewusstes Denken
| Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten
|
Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
|
|
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen
| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt
|
Reuber, Katharina |
2020 |
|
|
unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt
| "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter
|
Stephan, Volker |
2020 |
|
|
Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen
|
Klemt, Susanne |
2021 |
|
|
Bericht zum Personalmanagement
|
Bielefeld |
2021 |
|
|
Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren
| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt
|
Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit |
2021 |
|
|
Ein Weg aus dem agilen Silo
| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können
|
Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja |
2021 |
|
|
Ein arbeitnehmerfreundliches Krankenhaus mit hoher Behandlungsqualität als Leitbild
|
Cordes, Joachim |
2022 |
|
|
Strukturen in der stationären Altenhilfe sollen besser werden
| Mit dem Projekt "OPALᴹˢ" reagiert der Caritasverband für die Diözese Münster auf den bestehenden Fachkräftemangel in der Altenhilfe. : Dienstpläne und Arbeitsabläufe werden unter die Lupe genommen, Veränderungen umgesetzt
|
Käsch, Raffael |
2022 |
|
|
New Work Barometer Münsterland: Forschungsstudie des Science-to-Business Marketing Research Centre der FH Münster in Kooperation mit der noventum consulting GmbH
|
Rossano-Rivero, Sue; Helmer, Judith; Scharapow, Nelli; Pöter, Leonie; Kozat, Selin; Hertner, Hannah; Baumhöer, Chris; Möslein, Jasmin; Kurzhals, Kerstin; Schwellenbach, Marc |
2023 |
|