NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 26 bis 75:


Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement	Schohl, Stefan; Unnold, Kristin	2015
Personal in Entwicklung \| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen	Bilo, Albert; Pohl, Doris	2015
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren \| Personalentwicklung an der RWTH Aachen	Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar	2015
Talent-Management bei Lekkerland	Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard	2015
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum	Ewert, Diana	2015
Talent-Management bei Lufthansa	Gärtner, Andreas; Lay, Steffen	2015
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut	2015
Personalführung in großen Bibliothekssystemen \| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster	Tröger, Beate	2014
Schöner arbeiten \| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...	Körner, Theo	2014
Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen \| Maßnahmen und Herausforderungen \| 1. Aufl	Hille, Nicola; Langer, Beate	2014
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen	Klee, Doris; Grether, Thorana	2014
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen	Rüsch, Holger	2014
Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern \| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?	Roesner, Elke	2013
Das Management Instrument Demografieaktiv	Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter	2013
Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum	Beckum	2013
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann \| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur	Mönninghoff, Martina	2013
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird	Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina	2013
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur \| warum Personalmanager jetzt gefordert sind	Jäger, Wolfgang	2012
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe	Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten	2012
Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall \| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal	Bentele, Markus	2012
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung \| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen	Schmidt, Klaus-Dieter	2012
Polizei und Management \| ausgewählte empirische Studien	Ritsert, Rolf	2011
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum \| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen	Richarz, Dieter	2010
Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen	Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva	2009
Herausforderungen meistern! \| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens \| 1. Aufl	Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH	2009
Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.) \| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung	Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick	2009
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung \| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen	Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank	2009
Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen	Schlösser, Sandra	2009
Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften \| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen	Leicht-Scholten, Carmen	2009
Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel	Harsewinkel	2008
Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen	Brinker, Tobina	2008
Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen	Reininghaus, Wilfried	2008
Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe		2007
Personalentwicklung im demografischen Wandel \| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna	Wingen, Sascha	2007
Nachwuchs fördern \| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels	Groß-Heitfeld, Ralf	2007
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?		2007
Mitarbeiter sind unser Kapital \| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft	Hamerla, Michael; Poorten, Robert	2007
Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse	Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette	2007
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch \| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein	Bender, Frank; Thiemt, Sandra	2006
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Personalentwicklung im THW \| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden	Przybylla, Thomas	2006
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten \| Stand: März 2005	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?	Gathen, Jan von der	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Grundsätze zur Personalentwicklung durch Rotation \| ein Leitfaden für die Beschäftigten des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005

Ergebnisse eingrenzen:

Erscheinungsjahr

Raumbezug

Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

Die Nordrhein-Westfälische Bibliographie
Mehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983