NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 101 bis 125:


Personalentwicklung im Sportmanagement \| Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung \| 1. Aufl	Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael	2004
p-net stärkt Unternehmen in ihrer Personalentwicklung \| 32 Unternehmen aus Südwestfalen arbeiten bei Themen der Personalentwicklung im p-net seit mehr als zehn Jahren erfolgreich zusammen – ganz gleich ob bei Fragen der Weiterbildung, Umstrukturierungen oder dem Gesundheitsmanagement		2019
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum \| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen	Richarz, Dieter	2010
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung \| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen	Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank	2009
Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Personalentwicklung \| Konzept und Umsetzung bei der Stadt Duisburg	Lambertz, Thomas	1997
Personalentwicklung, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsanreize \| Erfahrungen aus einer Kommune	Hibbeler, Hermann	1996
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung \| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen	Schmidt, Klaus-Dieter	2012
Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen	Reininghaus, Wilfried	2008
Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen	Schlösser, Sandra	2009
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess \| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel	Schürmann, Doris; Herzig, Volker	2005
Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld	Schürmann, Doris	2004
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel \| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht	Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine	2016
Erweiterte Karrierewege in KMU durch überbetriebliche Personalentwicklung	Gerlach, Petra	1998
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Weiterbildungsorganisation: Arbeitsbedingungen und Motivierungspotentiale als Impulse für Fortbildung, Personal- und Organisationsentwicklung \| am Beispiel der Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen	Kil, Monika	1998
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird	Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina	2013
Mitarbeiter sind unser Kapital \| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft	Hamerla, Michael; Poorten, Robert	2007
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG	Johann, Thomas	2018
Systematische Weiterbildung und Unternehmenserfolg \| der Schlüssel zum Erfolg in mittelständischen Unternehmen	Balling, Hans; Bildungswerk der Ostwestfälisch-Lippischen Wirtschaft	1998
Integrative Personalentwicklung: das Beispiel der Nixdorf Computer AG	Streich, Richard K.	1989
"Wir müssen Angebote machen"	Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel	2019
Fallbeispiel Herten: Personalentwicklung und Personalführung in einer Verwaltung im Neuen Steuerungsmodell	Brautmeier, Peter	1997

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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