NWBib - Ergebnisliste

411 Treffer in Sachgebiete > 423620 Personalwesen — zeige 226 bis 325:


Zwei Jahrzehnte Gleichstellung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf \| 1990-2010 ; eine Dokumentation	Grätz, Sanda	2013
Frauenförderplan ... \| für die Grundschulen im Bereich des Schulamtes für den Ennepe-Ruhr-Kreis	Ennepe-Ruhr-Kreis	2013
Frauenförderplan \| Fortschreibung für den Zeitraum ... : Chancengleichheit bei der Stadtverwaltung Bad Berleburg	Bad Berleburg	2013
Personalbericht ...	Rheinisch-Bergischer Kreis	2013
Frauenförderplan \| Fortschreibung ...	Telgte	2013
Frauenförderplan für die Stadtverwaltung Schwerte	Schwerte	2013
Gemeinsame effektive Personalverwaltung als Shared Service - die Servicestelle Personal beim Kreis Warendorf	Funke, Stefan	2013
Nordrhein-Westfalen: Fortbildungsprogramm zur interkulturellen Öffnung	Ossowski, Hanna; Cerci, Meral; Arslan, Bülent	2013
Karriere und Geschlecht \| in Kommunen ein Widerspruch? ; Ergebnisse einer Studie zu Führungspositionen in NRW-Großstädten	Knorr, Friedhelm; Hendrich, Luise; Peters, Marek	2013
Frauenförderplan der Stadtverwaltung Drolshagen	Drolshagen	2013
Rechenschaftsbericht der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Heinrich-Heine-Universität	Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte	2013
Der Personalrat im Wirtschaftsunternehmen Hochschule	Berntzen, Detlef	2013
Chancengleichheit bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein \| Frauenförderplan : Bericht für den Zeitraum ... : ... Fortschreibung für den Zeitraum ...		2013
Gesundheit in Nordrhein-Westfalen - Personalstrukturen im Gesundheitswesen	Radmacher-Nottelmann, Nils	2013
Zweiter Aktionsplan im Kreis Steinfurt \| europäische Charta für die Gleichstellung auf lokaler Ebene	Lütke Brinkhaus, Anni	2013
"... daß den Reichssender Köln einwandfreie Persönlichkeiten leiten" - Personalpolitik am Westdeutschen Rundfunk 1933-1935	Bernard, Birgit	2013
Plan zur Gleichstellung von Frau und Mann (Frauenförderplan) der Stadt Netphen ...	Netphen	2014
Personalführung in großen Bibliothekssystemen \| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster	Tröger, Beate	2014
Demografischer Wandel und Gesundheitsmanagement in einer Polizeibehörde	Tadje, Katharina; Vera, Antonio	2014
Frauenförderplan für die Kreisverwaltung Rhein-Erft ...	Rhein-Erft-Kreis	2014
Gleichstellungskonzept ... \| ... Fortschreibung	Werl	2014
Frauenförderplan 2014-2017 der Stadtverwaltung Dortmund	Dortmund. Personalamt	2014
Mobbing? Ein fundament des Staates? \| eine kommentierte Personalakte aus NRW als Lehrbuch für die Verwaltung	Krosigk, Philipp von	2014
Das Gesundheitsmanagementkonzept der Stadt Recklinghausen	Becker, Birgit	2014
Die Beteiligung der Personalräte an Baumaßnahmen und Anmietungen nach dem Landespersonalvertretungsrecht in Nordrhein-Westfalen \| mit besonderer Berücksichtigung der Verhältnisse an Hochschulen	Berntzen, Detlef	2014
Die Akzeptanz von Gleichstellungspolitik in der Wissenschaft \| eine Fallstudie an einer deutschen Universität	Achterberg, Susanne; Dahmen, Jennifer	2014
Metropole Ruhr: Kulturelle Vielfalt als Chance und Markenzeichen der Region \| Acht kreisfreie Städte der Ruhrregion schließen sich gemeinschaftlich der Landesinitiative "Vielfalt verbindet" an. Ziel ist ein Organisations-, Personal- und Qualtiätsmanagement, das Zugänge erleichtert und sich durch interkulturelle Kompetenz in der Mitarbeiterschaft auszeichnet	Hofmann, Iris	2014
Plan zur Chancengleichheit von Frau und Mann \| ... Fortschreibung ...	Vreden	2014
Frauenförderplan ...	Kreis Minden-Lübbecke	2014
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen	Rüsch, Holger	2014
Nachhaltigkeit und Beteiligung stehen im Zentrum \| europäische Charta für die Gleichstellung in der Stadt Duisburg	Freer, Doris	2014
Aktionsplan ebnete Weg für Frauenberatungsstelle \| europäische Charta für die Gleichstellung im Landkreis Steinfurt	Lütke Brinkhaus, Anni	2014
Gleichbehandlungsbericht ... der Stadtwerke Münster GmbH und der münsterNETZ GmbH	Stadtwerke Münster; münsterNETZ GmbH	2014
Gleichstellungsplan der Fakultät für Soziologie ...	Universität Bielefeld. Fakultät für Soziologie	2015
Landesinitiative Nordrhein-Westfalen "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" \| vierter Umsetzungsbericht für den Zeitraum 31. Mai 2014 bis 30. Mai 2015	Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales	2015
Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen		2015
Gleichstellungsplan	Solingen; Solingen. Gleichstellungsstelle	2015
Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen	Stadtwerke Bielefeld; SWB Netz GmbH	2015
Gleichstellungsplan	Solingen; Solingen. Gleichstellungsstelle	2015
Personal- und Organisationsbericht ...	Bielefeld	2015
Inanspruchnahme begleitender Hilfen im Arbeitsleben von hörgeschädigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalen \| = Assistive services in the workplace of people with hearing impairment in the state of North Rhine-Westphalia	Weber, Andreas	2015
Gleichstellungsplan ...	Nordrhein-Westfalen. Schulamt für den Kreis Gütersloh	2015
"Durch kleine Schritte zum Erfolg" \| Personalmanagement im demografischen Wandel am Beispiel der Stadt Hamm	Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement	2015
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut	2015
"Gemeinsam sind wir stark?!" \| Frauenforschung im Spannungsfeld von Theorie und Praxis : für Anne Schlüter zum 65. Geburtstag	Freer, Doris	2015
Internetportal für Unternehmen und Familien \| Portal verfügt über einzige Kinderbetreuungsdatenbank im Kreis Höxter	Pelz-Weskamp, Claudia	2016
Bericht zum PE-Konzept 2016 \| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015	Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen	2016
Vielfalt verbindet \| die NRW-Landesinitiative für eine interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung	Krupop, Frank Stefan	2016
Prozessmanagement trägt zum Erhalt von Fachwissen bei \| durch das Ausscheiden von Mitarbeitern geht Verwaltungen immer auch Wissen verloren : die Kreisverwaltung Herford wirkt dem mit der Erhebung und Dokumentation von Abläufen auf einer prozessorientierten Plattform entgegen	Moning, Carsten; Bäumer, Detlef	2016
Stellenplan ..., Entwurf	Landschaftsverband Westfalen-Lippe	2016
Reform des Landesgleichstellungsgesetzes NRW \| mithalten können : der Gesetzentwurf der NRW-Landesregierung wird in den Städten und Gemeinden des Landes hinsichtlich mehrerer Einzelfragen durchaus kontrovers diskutiert	Jäger, Cornelia; Wohland, Andreas	2016
Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Personalratswahl in Nordrhein-Westfahlen	Orians, Wolfgang; Achter Verlag	2016
Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Borken ...		2016
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel \| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht	Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine	2016
Chancen bieten nutzen \| Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Borken 2016-18 \| Stand: 23. Juni 2016	Kreis Borken. Gleichstellungsbeauftragte	2016
Durchgehend geöffnet \| Ruhrgebietskommunen arbeiten bei der interkulturellen Öffnung der Verwaltungen zusammen	Krupop, Frank Stefan	2016
Handreichung. Interkulturelle Kompetenz in Anforderungsprofilen der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen	Eckert, Martina; Winschuh, Thomas	2016
Die analoge Anwendung bürgerlich-rechtlicher Verjährungsvorschriften im öffentlichen Recht \| eine Einordnung am Beispiel des Anspruchs der Rechtsreferendare auf Unterhaltsbeihilfe	Schewick, Florian van; Schmal, Karl Philipp	2016
PR-Aktuell ... \| / TU Technische Universität Dortmund, Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten	Universität Dortmund. Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten	2016
Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Herford für die Jahre ...	Herford	2017
Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Steinfurt ... \| Bericht und Fortschreibung	Kreis Steinfurt	2017
Gleichstellungsplan ...		2017
Hybride Arrangements, Verantwortung und Pragmatismus \| Infrastrukturmanagement und Behördenversagen im Fall der Loveparade-Katastrophe von 2010	Seibel, Wolfgang	2017
Vom Kellerkind zum Dezernenten der Stadt Hamminkeln \| Gespräch mit Bernd Payer, dem technischen Dezernenten der Stadt Hamminkeln für den Bereich Hoch- und Tiefbau mit Entwässerung und Bauhof sowie Umweltbelange	Reimann, Hans; Payer, Bernhard	2017
Besucherorientiertes Personalmanagement im Museum \| das Karl Ernst Osthaus-Museum in Hagen	Herring, Martina	2017
Chancengleichheit im öffentlichen Dienst \| Lebenskonzepte von Verwaltungsstudierenden in NRW und Vätern im LVR	Franzke, Bettina	2017
Mensch & Beruf in perfekter Verbindung \| Connect	Schumacher-Vogel, Andrea	2017
Begrenzt zukunftsfähig: Die Altersstruktur der Gemeindeverwaltungen in Nordrhein-Westfalen	Geißler, René; Niemann, Friederike-Sophie	2017
Grundzüge der Bewertung von Personalakten im Archiv des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe	Bruns, Nicola; Höötmann, Hans-Jürgen	2017
Personal- und Organisationsbericht ...	Dortmund	2017
Gleichstellungsplan der Gemeinde Senden ...	Senden (Kreis Coesfeld)	2017
Begrenzt zukunftsfähig \| die Altersstruktur der Gemeindeverwaltungen in Nordrhein-Westfalen	Geißler, René; Niemann, Friederike-Sophie	2017
Gleichbehandlungsbericht der AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs-Unternehmen und der AVU Netz GmbH für das Jahr ...	AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs-Unternehmen	2017
Zum Thema "Frau und Beruf" gehört auch "Mann und Familie" \| Expertin Alexandra Wachendorfer hat Zukunft der Unternehmen im Blick	Schwannecke, Burkhard	2017
Die Celenus Klinik pflegt Familienfreundlichkeit \| Stärken stärken	Schumacher-Vogel, Andrea	2017
Minis, Mütter und clevere Arbeitszeitideen \| die Metten-Familie	Schumacher-Vogel, Andrea	2017
Gleichstellungsplan ...		2017
Generation Zukunft: Gelungene Familie-Arbeit-Karriere-Balance \| HTI Hortmann KG	Schumacher-Vogel, Andrea	2017
Gleichstellungsplan ... \| Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit	Kreis Coesfeld	2017
Bericht zur Personalentwicklung ... \| Aktivitäten ... : Rückblick ...	Bielefeld	2017
Lebenskonzepte von Verwaltungsstudierenden und Vätern im LVR \| eine Studie zur Chancengleichheit im öffentlichen Dienst	Franzke, Bettina; Axmann, Ralf	2017
Bericht zur Chancengleichheit am Arbeitsmarkt \| Stand: Dezember 2016	Jobcenter Kreis Gütersloh	2017
Chancengleichheit bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein \| Gleichstellungsplan : Bericht für den Zeitraum ... : ... Fortschreibung für den Zeitraum ...		2017
Chancengleichheit bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein \| Gleichstellungsplan : Bericht für den Zeitraum ... : ... Fortschreibung für den Zeitraum ...		2017
Der Amtstechniker Josef Bruns, angestellt in den Ämtern Nienborg und Epe (1905-1911)	Buss, Johannes	2017
Betreuung vor 7 und nach 17 Uhr \| Alternative Lebensräume GmbH	Spill, Christina	2017
Perspektiven für Angehörige und Mitarbeiter \| Mobile Pflege Münker	Schumacher-Vogel, Andrea	2017
"Frauen führen Kommunen" in NRW \| mit einem Treffen im März 2018 gab der Städte- und Gemeindebund NRW den Impuls zu einem Bürgermeisterinnen-Netzwerk für Unterstützung nach innen und Werbung nach außen	Große-Heitmeyer, Annette	2018
Gleichstellungsplan Fachbereich 08 Geschichte, Philosophie	Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Geschichte/Philosophie	2018
Wachstumsfaktor Familienfreundlichkeit \| TiSC AG : angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hat sich Familienfreundlichkeit längst zu einem wettbewerbsrelevanten Faktor für Unternehmen entwickelt : die TiSC AG – The ifm Solution Company, eine 100-prozentige Tochter der ifm group of companies, des Essener Weltmarktführers für Sensorik und Industrieautomation, setzt in ihren zugehörigen Siegener Unternehmen GIB und QOSIT deshalb unter anderem auf flexible Arbeitskonzepte	Wolski, Janine; Schmale, Carsten	2018
Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Marl ...	Marl (Kreis Recklinghausen)	2018
Kulturwandel gelingt nur mit einer Gesamtstrategie \| in der Stadt Bochum ist das behördliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des gesamtstädtischen Strategieprozesses : der Beitrag zeigt die Gründe für diese Entscheidung auf und stellt die Konzeptentwicklung und die Umsetzung vor	Spreen, Kerstin; Kopietz, Sebastian	2018
Informationen für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung \| Stand: Mai 2018	Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Familienbüro	2018
Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland \| Januar 2018	Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle	2018
27 Jahre Gleichstellungsarbeit in der Kreisverwaltung Steinfurt	Lütke Brinkhaus, Anni	2018
Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Rhein-Erft ...	Rhein-Erft-Kreis	2018
Gleichstellungsplan ...	Werl	2018
Personalplanung in Großstadtbibliotheken in NRW	Büchel, Claudia	2018
"Ich mache hier doch keine Neger-Arbeit" \| Rassismus-Vorfälle bei der Zentralen Ausländerbehörde Bielefeld	Rees, Klaus	2018
Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung für die Stadt Aachen \| Stand: Juli 2018	Hassiepen, Cornelia; Hassiepen, Cornelia; Buchem, Jennifer; Buchem, Jennifer; Aachen	2018

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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