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Mehr als nur ein Zertifikat
| „Familienfreundliches Unternehmen“ : der fortschreitende demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen viele Firmen vor große Herausforderungen : wer auf Dauer wettbewerbsfähig bleiben und sich auf dem Markt behaupten möchte, ist gut beraten, sich intensiv mit den Bedürfnissen seiner Angestellten auseinanderzusetzen
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Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
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Ein Gewinn für Unternehmen
| Frauen in Führungspositionen : längst vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmertum als ein vorrangig männliches Privileg galt : die Politik fordert und fördert die Chancengleichheit für Frauen in Führungspositionen
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Werthebach, Monika; Schmale, Carsten |
2020 |
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Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen
| so geht Personalratsarbeit
| 5. Auflage |
Wolf, Helmuth |
2020 |
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Herrschaft und Dienst
| Territoriale Amtsträger unter Adolf II. von Kleve (1394-1448)
| 1. Auflage |
Hagemann, Manuel; Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn |
2020 |
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Personalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen
| Darstellung
| 2. Auflage |
Gronimus, Andreas |
2020 |
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Gleichstellung von Frauen und Männern strategisch gestalten
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Czajka, Regina |
2020 |
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Organisationskultur durch Open-Space-Büros verändern
| mit Einführung eines offenen Bürokonzeptes konnte sich der Kreis Viersen als attraktiver Arbeitgeber positionieren, innovative Ansätze in der Nutzung von Flächen und Technik testen sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern
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Papenkort, Jörg |
2020 |
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Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
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Koch, Jessica |
2020 |
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Unter einem Hut: Job und Familie
| noch vor zwei Jahrzehnten war eine Führungskraft leicht zu erkennen: Sie war die erste Person, die kam, und diejenige, die am Abend im Büro das Licht ausmachte : diese Anwesenheitskultur in Betrieben gerät zunehmend ins Wanken : nicht nur, weil uns die Digitalisierung mobiles Arbeiten ermöglicht, sondern auch, weil sich Führungskräfte – ob Mann oder Frau – ebenfalls mehr Zeit für die Familie wünschen
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Becker, Thomas |
2019 |
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Gleichstellungsplan
| Fortschreibung ...
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Kreis Euskirchen |
2019 |
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Gleichstellungsplan der Gemeinde Bad Sassendorf
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Bad Sassendorf |
2019 |
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Gleichstellungspan ...
| Chancengleichheit fördern, Beruf + Familie vereinbaren
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Gladbeck |
2019 |
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Gleichstellungsplan ...
| für die StädteRegion Aachen
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StädteRegion Aachen |
2019 |
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Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Rhein-Kreis Neuss
| Fortschreibung für den Zeitraum ...
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Rhein-Kreis Neuss; Rhein-Kreis Neuss. Gleichstellungsbeauftragte |
2019 |
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Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten
| die Unfallkasse NRW unterstützt öffentliche Verwaltungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten
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Tchorz, Uwe |
2019 |
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"Wir müssen Angebote machen"
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Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel |
2019 |
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Gleichstellungsplan für die Stadtverwaltung Schwerte ...
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2019 |
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Gleichstellungsplan
| für den Zeitraum ... : Chancengleichheit bei der Stadtverwaltung Bad Berleburg
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Bad Berleburg |
2019 |
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Stadt Paderborn setzt auf Familienfreundlichkeit
| als Arbeitgeberin bietet die Stadt Paderborn ihren Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Angeboten gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Kühl, Clarissa |
2019 |
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Personalgewinnung in öffentlichen Verwaltungen
| das Image der öffentlichen Verwaltung ist verstaubt, die Arbeitgeber scheinen unattraktiv und die Jobangebote sind wenig bekannt : die Stadt Bonn möchte dies mit einer innovativen Arbeitgeber-Kampagne ändern und sich als smarte Arbeitgeberin positionieren
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Leinhaas, Andreas |
2019 |
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"Frauen führen Kommunen" in NRW
| mit einem Treffen im März 2018 gab der Städte- und Gemeindebund NRW den Impuls zu einem Bürgermeisterinnen-Netzwerk für Unterstützung nach innen und Werbung nach außen
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Große-Heitmeyer, Annette |
2018 |
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Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland
| Januar 2018
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Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle |
2018 |
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Wachstumsfaktor Familienfreundlichkeit
| TiSC AG : angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hat sich Familienfreundlichkeit längst zu einem wettbewerbsrelevanten Faktor für Unternehmen entwickelt : die TiSC AG – The ifm Solution Company, eine 100-prozentige Tochter der ifm group of companies, des Essener Weltmarktführers für Sensorik und Industrieautomation, setzt in ihren zugehörigen Siegener Unternehmen GIB und QOSIT deshalb unter anderem auf flexible Arbeitskonzepte
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Wolski, Janine; Schmale, Carsten |
2018 |
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Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Marl ...
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Marl, Kreis Recklinghausen |
2018 |
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"Ich mache hier doch keine Neger-Arbeit"
| Rassismus-Vorfälle bei der Zentralen Ausländerbehörde Bielefeld
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Rees, Klaus |
2018 |
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Die NWBib bietet aktuell 439338 Literaturnachweise. Sie wird von der Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf und der ULB Münster in Zusammenarbeit mit der ULB Bonn und dem Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz) herausgegeben.