113 Treffer
—
zeige 76 bis 100:
|
|
|
|
|
|
Dortmunder Personalmanagement-Prädikat ...
| die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte
|
|
2004 |
|
|
Führung mit Konzept
| Mitarbeitermotivation durch Kommunikation ; Fallbeispiel: Fleischwaren Kruse ; Entwicklung eines neuen Führungskonzepts
|
Kuse, Petra |
2004 |
|
|
Personalentwicklung im Unternehmen
| vom Mitarbeiter zur Führungskraft ; Fallbeispiel: GEWA Gesellschaft für Gebäudereinigung und Wartung mbH ; Entwicklung einer zweiten Führungsebene
|
Czulkies, Ingrid |
2004 |
|
|
Mehr Zeit für die unternehmerische Zukunft
| Aufgaben erfolgreich delegieren ; Fallbeispiel: Tischlerei Gehlen GmbH ; Neuverteilung von Arbeitsaufgaben durch Delegation
|
Krause, Michael |
2004 |
|
|
Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung
| Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel
| 1. Aufl |
Becker, Fred G.; Berthel, Jürgen |
2004 |
|
|
Chancengleichheit durch Personalpolitik
| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
| 4., vollst. überarb. und erw. Aufl |
Krell, Gertraude |
2004 |
|
|
Personalmanagement
| mehr als nur die Arbeit mit dem Personal ; Fallbeispiel: Gerüstbau Kernberg GmbH ; Einführung eines Personalmanagement-Konzepts
|
Lauer, Rudolph |
2004 |
|
|
Den Platz im Wettbewerb sichern
| mit Weiterbildung in die Zukunft ; Fallbeispiel: Fliesen Gappa GmbH & Co. KG ; qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildung
|
Uhlenbrock, Wilhelm |
2004 |
|
|
Betriebliches Vorschlagswesen
| Ideen der Mitarbeiter aufspüren und umsetzen ; Fallbeispiel: Bauunternehmen Gebr. Hölscher ; Entwicklung eines betrieblichen Vorschlagswesens
|
Voss, Detlef |
2004 |
|
|
Personalmanagement-Initiative NRW
| ein Projekt geht neue Wege
|
Seela, Anne |
2004 |
|
|
Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln
| erfolgreiche Implementierung von Diversity
|
Jablonski, Hans W. |
2004 |
|
|
Erfolgsstrategien für Personalmanagement im Handwerk
| Fallbeispiele aus der MCH-Beratungspraxis
| 1. Aufl |
Seela, Anne; Landes-Gewerbeförderungsstelle des Nordrhein-Westfälischen Handwerks |
2004 |
|
|
Weibliche Talente sichern
| Ford in Köln setzt auf Diversity-Management
|
Pfennig, Ursula |
2003 |
|
|
"Menschen sind wichtiger als Zahlen"
| seit März 2003 ist Irmgard Röhm Direktorin der Commerzbank in Wuppertal und damit zuständig für 22 Filialen in Wuppertal, Solingen, Remscheid und Gevelsberg mit insgesamt 240 Mitarbeitern
|
Nasemann, Silke; Röhm, Irmgard |
2003 |
|
|
Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL
| Ergebnisübersicht
|
Becker, Fred G.; Krah, Oliver |
2003 |
|
|
Personalmanagement 2001
|
Albach, Horst |
2001 |
|
|
ProFiL unterstützte die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes
|
Reinhardt, Christina; Kaus, Andrea K. |
2001 |
|
|
Visionäres Personalmanagement
| 3., erw. und aktualisierte Aufl |
Kienbaum, Jochen |
2001 |
|
|
Personalpolitik in kommunalen Unternehmen 1920 - 1970
| Dortmund und Bielefeld
|
Frese, Matthias |
2000 |
|
|
Ältere Arbeitnehmer in NRW
| betriebliche Problemfelder und Handlungsansätze
|
Georg, Arno; Frerichs, Frerich |
1999 |
|
|
Personalmanagement in einem Wirtschaftsunternehmen
|
Stürzebecher, Gert |
1999 |
|
|
MiO, unser MiO
| wie die Stadtbücherei Münster ein Stück Verwaltungsreform erprobt
|
Rasche, Monika |
1998 |
|
|
Hüls AG - Unternehmen und Standort im Wandel
|
Heinrich, F. |
1998 |
|
|
Die Personalfunktion im Spannungsverhältnis zwischen Gesamtunternehmung und Geschäftsbereichen
| Unternehmens-, Geschäftsbereichs- und Pesonalstrategien am Beispiel der international tätigen deutschen Großchemie
|
Schafmeister, Sylvia |
1998 |
|
|
Benchmarking Personal
| von den Besten lernen ; [Erfolgsfaktor Mitarbeiter ; "Best practice" im Personalbereich ; Servicecenter Personalabteilung ; Handlungskonzepte ; Praxisberichte]
|
Kienbaum, Jochen |
1997 |
|
