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Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall
| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal
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Bentele, Markus |
2012 |
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Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung
| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen
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Schmidt, Klaus-Dieter |
2012 |
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Polizei und Management
| ausgewählte empirische Studien
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Ritsert, Rolf |
2011 |
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Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region
| eine Herausforderung für das Personalmanagement
| 1. Aufl |
Initiative Neue Qualität der Arbeit |
2010 |
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Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum
| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen
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Richarz, Dieter |
2010 |
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Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen
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Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva |
2009 |
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Herausforderungen meistern!
| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens
| 1. Aufl |
Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH |
2009 |
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Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.)
| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung
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Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick |
2009 |
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Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften
| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen
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Leicht-Scholten, Carmen |
2009 |
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Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung
| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen
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Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank |
2009 |
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Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen
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Schlösser, Sandra |
2009 |
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Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel
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Harsewinkel |
2008 |
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Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen
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Brinker, Tobina |
2008 |
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Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen
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Reininghaus, Wilfried |
2008 |
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Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe
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2007 |
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Personalentwicklung im demografischen Wandel
| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna
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Wingen, Sascha |
2007 |
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Nachwuchs fördern
| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
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Groß-Heitfeld, Ralf |
2007 |
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Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?
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2007 |
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Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse
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Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette |
2007 |
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Mitarbeiter sind unser Kapital
| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft
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Hamerla, Michael; Poorten, Robert |
2007 |
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Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch
| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
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Bender, Frank; Thiemt, Sandra |
2006 |
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Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft
| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf
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Esch, Peter |
2006 |
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Personalentwicklung im THW
| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden
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Przybylla, Thomas |
2006 |
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Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW
| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten
| Stand: März 2005 |
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2005 |
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Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?
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Gathen, Jan von der |
2005 |
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