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Familienbewusste Personalpolitik in OWL | nachmachen ausdrücklich erwünscht! | 2. Auflage Sieksmeier, Nicola; Leschinski, Eva; Kompetenzzentrum Frau und Beruf Ostwestfalen-Lippe; Ostwestfalen-Lippe Marketing GmbH 2016

Des Königs alte Kleider | Peek & Cloppenburg : lange galt die Kette als Benchmark im deutschen Modehandel : autoritär, aber weitsichtig hatte Harro Uwe Cloppenburg seine Firma geführt : Sohn Patrick ist dabei, die alte Stärke zu verspielen Jensen, Sören 2016

Hasen mit Wampe | Borussia Dortmund lebte den Traum, dass Teamgeist immer noch mehr zählt als Geld ; jetzt kämpft Trainer Jürgen Klopp gegen den Abstieg - und ausgerechnet mit der Psyche seiner Spieler Buschmann, Rafael; Dahlkamp, Jürgen 2015

Verjüngung der Belegschaft ins Rollen gebracht | Räderhersteller Wicke aus Sprockhövel entwickelt zukunftsfähige Lösungen für die Belegschaft durch die Initiative 'Demografie Aktiv' Stephan, Volker 2015

Aufstieg vor Einstieg Wahl, Ulrike 2015

Eine ziemlich nette Familie Wahl, Ulrike 2015

Der wichtigste Baustein des Unternehmens ist der einzelne Mitarbeiter | beim Automobilindustrie-Zulieferer BLEISTAHL aus Wetter reicht die Fürsorge bis in den privaten Bereich Stephan, Volker 2015

Personalentwicklung an Hochschulen - weiterdenken | berufliche Lebensphasen zeitgemäß und innovativ begleiten Schulz, Susanne 2015

"Durch kleine Schritte zum Erfolg" | Personalmanagement im demografischen Wandel am Beispiel der Stadt Hamm Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement 2015

Gelebtes "Wir" in der Schloss-Stadt Hückeswagen | den Wandel gestalten statt verwalten Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement 2014

Metropole Ruhr: Kulturelle Vielfalt als Chance und Markenzeichen der Region | Acht kreisfreie Städte der Ruhrregion schließen sich gemeinschaftlich der Landesinitiative "Vielfalt verbindet" an. Ziel ist ein Organisations-, Personal- und Qualtiätsmanagement, das Zugänge erleichtert und sich durch interkulturelle Kompetenz in der Mitarbeiterschaft auszeichnet Hofmann, Iris 2014

Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2004 - 2014 | 10 Jahre gute Personalarbeit in der Region Matteis, Angelika 2014

Von der Fürsorge zur Tarifpartnerschaft: Kontinuität und Diskontinuitäten in der Personalpolitik des Familienunternehmens Crespe & Deiters in Ibbenbüren Ellerbrock, Karl-Peter 2014

Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Rüsch, Holger 2014

Staunend nach Wembley | Borussia Dortmund pflegt in der Champions League das Image des Underdogs ; die Rolle entspricht dem Spiel der Mannschaft ; bei der Personalpolitik wird sie zum Hindernis - welcher Spieler will schon ewig Außenseiter sein? Kramer, Jörg 2013

Neue Führungskräfte in Bibliotheken | Erfahrungsberichte aus der Praxis Futterlieb, Kristin; Vogel, Ivo 2013

Intelligentes Personalmanagement für die Logistikbranche NRW | ein Modellprojekt Mortsiefer, Sandra 2013

"... daß den Reichssender Köln einwandfreie Persönlichkeiten leiten" - Personalpolitik am Westdeutschen Rundfunk 1933-1935 Bernard, Birgit 2013

Programm: Zukunft | Antworten auf den demografischen Wandel | 1. Aufl Kroll, Dieter 2012

Programm: Zukunft | Antworten auf den demografischen Wandel Kroll, Dieter 2012

Familienfreundliche Betriebe | Leitfaden für eine familienorientierte Personalpolitik Kerkmann, Uwe; Düsseldorf 2012

Führungsaufgabe Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel des Universitätsklinikums Münster Mohar, Béatrice 2012

Beschäftigung älterer Arbeitnehmer versus nachhaltiges Management des Humankapitals? | Potentialanalyse bei älteren Arbeitnehmern in der Stahlindustrie am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG Viedenz, Benedikt Emanuel 2012

Mitarbeiterorientierung in der Pflege am Beispiel der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH Eitner, Carolin; Wallrafen-Dreisow, Helmut 2012

Work-Life-Balance: ein Thema für alle Unternehmen | von Familienfreundlichkeit bis Gesundheitsmanagement - ... Wicht, Melanie 2012

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