20 Treffer
—
zeige 1 bis 20:
|
|
|
|
|
|
Diversity-Management in Nordrhein-Westfalen
| Vorteil durch Vielfalt
|
Weiling, Christiane; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration |
2007 |
|
|
Exzellenz braucht Vielfalt - oder: wie Gender and Diversity in den Mainstream der Hochschulentwicklung kommt
|
Leicht-Scholten, Carmen |
2008 |
|
|
Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen
|
Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva |
2009 |
|
|
Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften
| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen
|
Leicht-Scholten, Carmen |
2009 |
|
|
Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln
| erfolgreiche Implementierung von Diversity
|
Puschmann, Andrea |
2011 |
|
|
Vielfalt im Gespräch?
| zur Implementierung von Diversity-Aspekten in Studium und Lehre an der Universität Duisburg-Essen
|
Auferkorte-Michaelis, Nicole; Ladwig, Annette |
2013 |
|
|
Gender- und Diversity-Kompetenzen in Hochschullehre und Beratung
| institutionelle, konzeptionelle und praktische Perspektiven
|
Tomberger, Corinna |
2014 |
|
|
ProDiversität
| ein Programm zur Kompetenzentwicklung für den Umgang mit Diversität an der Universität Duisburg-Essen
|
Auferkorte-Michaelis, Nicole; Winter, Sarah |
2014 |
|
|
Diversity Management in Unternehmen
| Einblicke in die betriebliche Praxis von Ford, IHK Köln und Teckentrup
|
Pantel, Paul |
2014 |
|
|
Diversity Bericht ...
| Vielfalt fördern und entwickeln
|
FOM-Hochschule für Oekonomie & Management |
2015 |
|
|
Gender- und Diversity-Management in der Forschung
| [Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015, Konferenzband]
|
Klemisch, Michaela; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation |
2015 |
|
|
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management
| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen
|
Preiß, Friederike |
2015 |
|
|
Diversity & Inclusion: Bestandteil der Unternehmensstrategie und entscheidender Wettbewerbsfaktor
|
Keuler, Manfred; Logan, Hildegard; Thierfelder, Claudia; Kuch, Sonja |
2016 |
|
|
Bildwechsel - Kunst, Verwaltung und Diversitätsmanagement
|
Welzel, Barbara |
2016 |
|
|
Migration und Diversität in Einrichtungen der Weiterbildung
| eine empirische Bestandsaufnahme in NRW
| 1. Auflage |
Öztürk, Halit; Reiter, Sara; W. Bertelsmann Verlag |
2017 |
|
|
Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung
| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster
|
Stelzer, Marius; Echter-Verlag |
2019 |
|
|
Weiterentwicklung der Tutorenschulung zu einer diversitätssensiblen interkulturellen Tutor*innen-Qualifizierung der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe
|
Schwarze, Mechtild; Go, Stefanie |
2019 |
|
|
Gender and diversity studies
| European perspectives
|
Jungwirth, Ingrid; Jungwirth, Ingrid; Bauschke-Urban, Carola |
2019 |
|
|
Diversitätssensible Nachwuchsförderung (DiNa) an der Universität Bielefeld – eine Handreichung
| (1. Fassung, Stand Mai 2021)
|
Dempki, Carolin; Hermann, Sabrina |
2021 |
|
|
Diversity Management an Hochschulen in NRW – eine Bestandsaufnahme
|
Linde, Frank |
2021 |
|
Die NWBib bietet aktuell 475285 Literaturnachweise. Sie wird von der Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf und der ULB Münster in Zusammenarbeit mit der ULB Bonn und dem Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz) herausgegeben.