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New Work Barometer Münsterland: Forschungsstudie des Science-to-Business Marketing Research Centre der FH Münster in Kooperation mit der noventum consulting GmbH
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Rossano-Rivero, Sue; Helmer, Judith; Scharapow, Nelli; Pöter, Leonie; Kozat, Selin; Hertner, Hannah; Baumhöer, Chris; Möslein, Jasmin; Kurzhals, Kerstin; Schwellenbach, Marc |
2023 |
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Strukturen in der stationären Altenhilfe sollen besser werden
| Mit dem Projekt "OPALᴹˢ" reagiert der Caritasverband für die Diözese Münster auf den bestehenden Fachkräftemangel in der Altenhilfe. : Dienstpläne und Arbeitsabläufe werden unter die Lupe genommen, Veränderungen umgesetzt
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Käsch, Raffael |
2022 |
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Ein arbeitnehmerfreundliches Krankenhaus mit hoher Behandlungsqualität als Leitbild
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Cordes, Joachim |
2022 |
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Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen
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Klemt, Susanne |
2021 |
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Bericht zum Personalmanagement
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Bielefeld |
2021 |
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Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren
| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt
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Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit |
2021 |
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Ein Weg aus dem agilen Silo
| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können
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Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja |
2021 |
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Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
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Koch, Jessica |
2020 |
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Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen
| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt
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Reuber, Katharina |
2020 |
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So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte
| Stand: Juli 2020 |
Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen |
2020 |
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Innerer Wertekompass und bewusstes Denken
| Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten
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Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
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Gekommen, um zu bleiben!
| Mitarbeitenden-Motivation und Personalbindung bei der StädteRegion Aachen : PEP V Projektarbeit
| Stand: September 2020 |
StädteRegion Aachen |
2020 |
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unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt
| "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter
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Stephan, Volker |
2020 |
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Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
| Stand: Juni 2019 |
Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen |
2019 |
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Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung
| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster
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Stelzer, Marius; Echter-Verlag |
2019 |
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"Wir müssen Angebote machen"
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Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel |
2019 |
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p-net stärkt Unternehmen in ihrer Personalentwicklung
| 32 Unternehmen aus Südwestfalen arbeiten bei Themen der Personalentwicklung im p-net seit mehr als zehn Jahren erfolgreich zusammen – ganz gleich ob bei Fragen der Weiterbildung, Umstrukturierungen oder dem Gesundheitsmanagement
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2019 |
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Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG
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Johann, Thomas |
2018 |
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Demografisches Personalkonzept
| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt
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Wimmer, Elke |
2017 |
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Christliches Profil katholischer Krankenhäuser
| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen
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Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith |
2017 |
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Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen
| Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects
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Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag |
2017 |
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Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
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Bielefeld |
2017 |
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Bericht zum PE-Konzept 2016
| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015
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Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen |
2016 |
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Personalentwicklungskonzept
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Bielefeld |
2016 |
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Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
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Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
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Vielfalt als Programmnormalität
| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher
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Krupop, Frank Stefan |
2016 |
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Personal in Entwicklung
| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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Bilo, Albert; Pohl, Doris |
2015 |
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Talent-Management bei Lekkerland
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Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard |
2015 |
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Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren
| Personalentwicklung an der RWTH Aachen
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Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar |
2015 |
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Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement
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Schohl, Stefan; Unnold, Kristin |
2015 |
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Talent-Management bei Lufthansa
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Gärtner, Andreas; Lay, Steffen |
2015 |
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Talent Management
| Strategien, Umsetzung, Perspektiven
| 2., aktualisierte Aufl |
Jäger, Wolfgang; Körner, Peter |
2015 |
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Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller
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Ober, Jürgen; Lewien, Uta |
2015 |
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Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management
| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen
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Preiß, Friederike |
2015 |
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Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum
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Ewert, Diana |
2015 |
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Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung
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Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut |
2015 |
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Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen
| Maßnahmen und Herausforderungen
| 1. Aufl |
Hille, Nicola; Langer, Beate |
2014 |
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Schöner arbeiten
| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...
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Körner, Theo |
2014 |
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Personalführung in großen Bibliothekssystemen
| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster
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Tröger, Beate |
2014 |
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Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen
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Klee, Doris; Grether, Thorana |
2014 |
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Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
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Rüsch, Holger |
2014 |
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Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern
| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?
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Roesner, Elke |
2013 |
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Das Management Instrument Demografieaktiv
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Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter |
2013 |
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Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann
| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur
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Mönninghoff, Martina |
2013 |
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Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum
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Beckum |
2013 |
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Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird
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Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina |
2013 |
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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur
| warum Personalmanager jetzt gefordert sind
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Jäger, Wolfgang |
2012 |
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Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe
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Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten |
2012 |
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Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall
| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal
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Bentele, Markus |
2012 |
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Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung
| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen
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Schmidt, Klaus-Dieter |
2012 |
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Polizei und Management
| ausgewählte empirische Studien
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Ritsert, Rolf |
2011 |
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Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region
| eine Herausforderung für das Personalmanagement
| 1. Aufl |
Initiative Neue Qualität der Arbeit |
2010 |
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Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum
| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen
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Richarz, Dieter |
2010 |
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Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen
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Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva |
2009 |
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Herausforderungen meistern!
| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens
| 1. Aufl |
Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH |
2009 |
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Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften
| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen
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Leicht-Scholten, Carmen |
2009 |
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Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen
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Schlösser, Sandra |
2009 |
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Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung
| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen
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Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank |
2009 |
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Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.)
| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung
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Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick |
2009 |
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Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen
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Brinker, Tobina |
2008 |
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Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel
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Harsewinkel |
2008 |
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Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen
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Reininghaus, Wilfried |
2008 |
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Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe
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2007 |
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Nachwuchs fördern
| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels
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Groß-Heitfeld, Ralf |
2007 |
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Personalentwicklung im demografischen Wandel
| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna
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Wingen, Sascha |
2007 |
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Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?
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2007 |
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Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse
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Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette |
2007 |
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Mitarbeiter sind unser Kapital
| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft
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Hamerla, Michael; Poorten, Robert |
2007 |
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Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch
| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
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Bender, Frank; Thiemt, Sandra |
2006 |
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Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft
| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf
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Esch, Peter |
2006 |
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Personalentwicklung im THW
| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden
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Przybylla, Thomas |
2006 |
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Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?
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Gathen, Jan von der |
2005 |
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Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW
| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten
| Stand: März 2005 |
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2005 |
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Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW
| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten
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Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2005 |
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Grundsätze zur Personalentwicklung durch Rotation
| ein Leitfaden für die Beschäftigten des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen
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Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2005 |
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Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel
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Schürmann, Doris; Herzig, Volker |
2005 |
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Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte
| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr
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Görges, Martina |
2004 |
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Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte
| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr
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Görges, Martina |
2004 |
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Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel
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Jonas, Michael; Berner, Marion |
2004 |
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Personalentwicklung im Sportmanagement
| Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung
| 1. Aufl |
Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael |
2004 |
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Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld
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Schürmann, Doris |
2004 |
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Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess
| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel
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Jonas, Michael; Berner, Marion |
2004 |
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Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund
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Michel, Sigrid |
2003 |
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Hochschulreform und Gender Mainstreaming
| Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe
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Roloff, Christine |
2003 |
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Die Job-Börse der Stadt Detmold
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Diekmann, Astrid |
2003 |
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Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung
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Müller, Eva-Maria |
2003 |
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Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund
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Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten |
2003 |
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Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB)
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Kaus, Andreas; Tillmann, Anja |
2003 |
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Bestandsaufnahme
| vorhandende Instrumente und Handlungsfelder der Personalentwicklung im Innenministerium Nordrhein-Westfalen ; Projekt Personalentwicklung
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Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2003 |
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Interner Arbeitsmarkt
| Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen
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Klein-Schneider, Hartmut |
2003 |
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Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA
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Scherer, Jürgen |
2002 |
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Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen
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Selent, Petra |
2002 |
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Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule
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Roloff, Christine |
2002 |
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Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement
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Roloff, Christine |
2002 |
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Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula
| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen
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Roß, Ruth |
2001 |
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Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld
| eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen
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Becker, Fred G.; Tölle, Michael |
2001 |
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Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula
| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen
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Roß, Ruth |
2001 |
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Kleine und mittlere Unternehmen im Personalentwicklungs-Netz
| Gebr. Lödige Maschinenbau GmbH, Paderborn
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Haverland, Hartmut; Heidenescher, Mathias; Steffestun, Bernd |
2001 |
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Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung
| Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe
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Friedrich, Andrea |
2001 |
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Weiterbildung und Personalentwicklung im 'Erziehungsurlaub'?
| Das Erziehungsurlaubskooperationsmodell (EUKOM) der Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e.V. ; Abschlußbericht der Begleitforschung ; (QUATRO - Modellprojekt 63.25-21/2)
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Freitag, Walburga |
2000 |
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