NWBib - Ergebnisliste

112 Treffer — zeige 46 bis 95:


Familienfreundliche Unternehmen \| Investition in gute Arbeit	Prondzinski, Lisa von	2011
Managementinstrument zur Förderung einer demografiebewussten Personalpolitik \| triparitätisches Modellprojekt "Demografie-Aktiv"	Pantel, Paul	2011
Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox "Gesundheitskompetenz" bei REWE	Kraemer, Roland; Lenze, Marc	2011
Chancengleichheit durch Personalpolitik \| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen \| 6., vollst. überarb. und erw. Aufl	Krell, Gertraude	2011
"Fachkräfteproblem darf nicht zur Wirtschaftsbremse werden" \| Landesinitiative geht neue Wege bei der Fachkräftesicherung in NRW	David, Petra	2011
Fachkräftesicherung durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf \| Beratungs- und Qualifizierungsprojekt "Familienbewusste Unternehmen in Hamm"	Pantel, Paul	2011
Personalmanagement im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) \| Zwischenbericht ; Rückmeldung an die beteiligten Kommunen	Merchel, Joachim; Pamme, Hildegard; Khalaf, Adam; Fachhochschule Münster	2010
Grundsätzen in der Krise treu bleiben \| corporate responsibility der E.ON AG	Dänzer-Vanotti, Christoph	2010
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
"Fit für morgen" \| ProZukunft als Antwort auf den demografischen Wandel bei der ThyssenKrupp Steel AG	Kroll, Dieter	2010
Akademisches Personalmanagement an der Fachhochschule Bielefeld \| Berufung und Einführungsphase	Rennen-Allhoff, Beate	2009
Wahre Bildung statt Ware Bildung \| strategisches Personalmanagement an Hochschulen	Lubkowitz, Anke	2009
Demografischer Wandel wird mit Zukunftsprojekt positiv gestaltet \| = ThyssenKrupp Nirosta		2008
Navigator - Familienfreundliche Arbeitswelt \| Beratung und Service für Unternehmen im Kreis Gütersloh \| 2. erw. Aufl	Wintermann, Birgit; Kreis Gütersloh	2008
Oberhausener Stadtkerne zwischen Kontinuität und Wandel \| Betriebe und Beschäftigte von 1987 bis 2005	Marißen, Norbert; Oberhausen. Dezernat Familie, Bildung, Soziales (Rheinland)	2008
Demografischer Wandel bei kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Bonn-Rhein-Sieg \| Problem oder Chance?	Mehrmann, Elisabeth; Management-Consult GmbH, Unternehmensberatung (Bonn)	2008
Universitäten und Studenten im Dritten Reich \| Bejahung, Anpassung, Widerstand ; XIX. Königswinterer Tagung vom 17. - 19. Februar 2006	Scholtyseck, Joachim; Königswinterer Tagung (19 : 2006 : Königswinter)	2008
Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden	Ludewig, Joachim	2008
Diversity outlooks \| managing diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung	Koall, Iris	2007
Gesucht, geschätzt, geschasst \| Mitarbeiter werden wie Schachfiguren verschoben, schimpft der Kirchenmann ; flexibel sein, rät der Manager	Schumacher, Ulrich; Schneider, Nikolaus; Gafga, Hedwig	2007
Controllingansätze im Kompetenzmanagement bei der RAG	Weber, Ulrich	2007
Von der "Bayer-Familie" zum paritätisch getragenen Personalmanagement? \| Mitbestimmung und Personalpolitik nach 1945	Rosenberger, Ruth	2007
Schnulleralarm! \| was Unternehmen tun können, wenn aus Mitarbeitern Eltern werden	Pfankuch, Juliane; Poorten, Robert	2007
Betriebliche Aspekte zur demographischen Entwicklung in der Region Bonn-Rhein-Sieg \| Ergebnisse persönlicher Interviews ; Report	Mildner-Blumenthal, Monika	2006
Betriebliches Personalmanagement im demografischen Wandel \| Strategien für Innovation und Beschäftigungsfähigkeit mit alternden Belegschaften	Bach, Andreas; Jürgenhake, Uwe; Rohwedder, Annegret; CE Consult - Curt Ebert GmbH & Co. KG (Dortmund)	2006
Mehr als nur ein Autohaus \| transparente Vorgänge und Zahlen bedeuten Verantwortung für jeden Einzelnen		2005
Immer fair bleiben! \| über die Leistungen der Rheinbahner und vom Umgang der Rheinbahn mit ihren Mitarbeitern - und umgekehrt!	Volke, Klaus-Dieter; Schumacher, Georg Th	2005
Alternde Belegschaften \| Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft	Hentze, Henner; Hinkelmann, Doris; Industrie- und Handelskammer Nord-Westfalen	2005
"Beamte mit sportgestähltem Körper, hellem Geist und einem soldatischen Herzen"? \| städtische Personalpolitik während des Krieges in Münster	Mecking, Sabine	2005
Führung mit Konzept \| Mitarbeitermotivation durch Kommunikation ; Fallbeispiel: Fleischwaren Kruse ; Entwicklung eines neuen Führungskonzepts	Kuse, Petra	2004
Personalentwicklung im Unternehmen \| vom Mitarbeiter zur Führungskraft ; Fallbeispiel: GEWA Gesellschaft für Gebäudereinigung und Wartung mbH ; Entwicklung einer zweiten Führungsebene	Czulkies, Ingrid	2004
Dortmunder Personalmanagement-Prädikat ... \| die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte		2004
Mehr Zeit für die unternehmerische Zukunft \| Aufgaben erfolgreich delegieren ; Fallbeispiel: Tischlerei Gehlen GmbH ; Neuverteilung von Arbeitsaufgaben durch Delegation	Krause, Michael	2004
Chancengleichheit durch Personalpolitik \| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen \| 4., vollst. überarb. und erw. Aufl	Krell, Gertraude	2004
Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung \| Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel \| 1. Aufl	Becker, Fred G.; Berthel, Jürgen	2004
Den Platz im Wettbewerb sichern \| mit Weiterbildung in die Zukunft ; Fallbeispiel: Fliesen Gappa GmbH & Co. KG ; qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildung	Uhlenbrock, Wilhelm	2004
Personalmanagement \| mehr als nur die Arbeit mit dem Personal ; Fallbeispiel: Gerüstbau Kernberg GmbH ; Einführung eines Personalmanagement-Konzepts	Lauer, Rudolph	2004
Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln \| erfolgreiche Implementierung von Diversity	Jablonski, Hans W.	2004
Personalmanagement-Initiative NRW \| ein Projekt geht neue Wege	Seela, Anne	2004
Erfolgsstrategien für Personalmanagement im Handwerk \| Fallbeispiele aus der MCH-Beratungspraxis \| 1. Aufl	Seela, Anne; Landes-Gewerbeförderungsstelle des Nordrhein-Westfälischen Handwerks	2004
Betriebliches Vorschlagswesen \| Ideen der Mitarbeiter aufspüren und umsetzen ; Fallbeispiel: Bauunternehmen Gebr. Hölscher ; Entwicklung eines betrieblichen Vorschlagswesens	Voss, Detlef	2004
Weibliche Talente sichern \| Ford in Köln setzt auf Diversity-Management	Pfennig, Ursula	2003
"Menschen sind wichtiger als Zahlen" \| seit März 2003 ist Irmgard Röhm Direktorin der Commerzbank in Wuppertal und damit zuständig für 22 Filialen in Wuppertal, Solingen, Remscheid und Gevelsberg mit insgesamt 240 Mitarbeitern	Nasemann, Silke; Röhm, Irmgard	2003
Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL \| Ergebnisübersicht	Becker, Fred G.; Krah, Oliver	2003
Personalmanagement 2001	Albach, Horst	2001
ProFiL unterstützte die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes	Reinhardt, Christina; Kaus, Andrea K.	2001
Visionäres Personalmanagement \| 3., erw. und aktualisierte Aufl	Kienbaum, Jochen	2001
Personalpolitik in kommunalen Unternehmen 1920 - 1970 \| Dortmund und Bielefeld	Frese, Matthias	2000
Ältere Arbeitnehmer in NRW \| betriebliche Problemfelder und Handlungsansätze	Georg, Arno; Frerichs, Frerich	1999
Personalmanagement in einem Wirtschaftsunternehmen	Stürzebecher, Gert	1999

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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