112 Treffer
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Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL
| Ergebnisübersicht
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Becker, Fred G.; Krah, Oliver |
2003 |
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Führung mit Konzept
| Mitarbeitermotivation durch Kommunikation ; Fallbeispiel: Fleischwaren Kruse ; Entwicklung eines neuen Führungskonzepts
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Kuse, Petra |
2004 |
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Dortmunder Personalmanagement-Prädikat ...
| die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte
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2004 |
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Mehr Zeit für die unternehmerische Zukunft
| Aufgaben erfolgreich delegieren ; Fallbeispiel: Tischlerei Gehlen GmbH ; Neuverteilung von Arbeitsaufgaben durch Delegation
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Krause, Michael |
2004 |
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Personalentwicklung im Unternehmen
| vom Mitarbeiter zur Führungskraft ; Fallbeispiel: GEWA Gesellschaft für Gebäudereinigung und Wartung mbH ; Entwicklung einer zweiten Führungsebene
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Czulkies, Ingrid |
2004 |
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Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung
| Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel
| 1. Aufl |
Becker, Fred G.; Berthel, Jürgen |
2004 |
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Chancengleichheit durch Personalpolitik
| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
| 4., vollst. überarb. und erw. Aufl |
Krell, Gertraude |
2004 |
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Personalmanagement
| mehr als nur die Arbeit mit dem Personal ; Fallbeispiel: Gerüstbau Kernberg GmbH ; Einführung eines Personalmanagement-Konzepts
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Lauer, Rudolph |
2004 |
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Den Platz im Wettbewerb sichern
| mit Weiterbildung in die Zukunft ; Fallbeispiel: Fliesen Gappa GmbH & Co. KG ; qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildung
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Uhlenbrock, Wilhelm |
2004 |
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Erfolgsstrategien für Personalmanagement im Handwerk
| Fallbeispiele aus der MCH-Beratungspraxis
| 1. Aufl |
Seela, Anne; Landes-Gewerbeförderungsstelle des Nordrhein-Westfälischen Handwerks |
2004 |
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Betriebliches Vorschlagswesen
| Ideen der Mitarbeiter aufspüren und umsetzen ; Fallbeispiel: Bauunternehmen Gebr. Hölscher ; Entwicklung eines betrieblichen Vorschlagswesens
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Voss, Detlef |
2004 |
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Personalmanagement-Initiative NRW
| ein Projekt geht neue Wege
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Seela, Anne |
2004 |
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Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln
| erfolgreiche Implementierung von Diversity
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Jablonski, Hans W. |
2004 |
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Mehr als nur ein Autohaus
| transparente Vorgänge und Zahlen bedeuten Verantwortung für jeden Einzelnen
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2005 |
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Immer fair bleiben!
| über die Leistungen der Rheinbahner und vom Umgang der Rheinbahn mit ihren Mitarbeitern - und umgekehrt!
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Volke, Klaus-Dieter; Schumacher, Georg Th |
2005 |
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Alternde Belegschaften
| Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft
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Hentze, Henner; Hinkelmann, Doris; Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen |
2005 |
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"Beamte mit sportgestähltem Körper, hellem Geist und einem soldatischen Herzen"?
| städtische Personalpolitik während des Krieges in Münster
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Mecking, Sabine |
2005 |
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Betriebliche Aspekte zur demographischen Entwicklung in der Region Bonn-Rhein-Sieg
| Ergebnisse persönlicher Interviews ; Report
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Mildner-Blumenthal, Monika |
2006 |
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Betriebliches Personalmanagement im demografischen Wandel
| Strategien für Innovation und Beschäftigungsfähigkeit mit alternden Belegschaften
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Bach, Andreas; Jürgenhake, Uwe; Rohwedder, Annegret; CE Consult - Curt Ebert GmbH & Co. KG (Dortmund) |
2006 |
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Diversity outlooks
| managing diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung
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Koall, Iris |
2007 |
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Gesucht, geschätzt, geschasst
| Mitarbeiter werden wie Schachfiguren verschoben, schimpft der Kirchenmann ; flexibel sein, rät der Manager
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Schumacher, Ulrich; Schneider, Nikolaus; Gafga, Hedwig |
2007 |
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Von der "Bayer-Familie" zum paritätisch getragenen Personalmanagement?
| Mitbestimmung und Personalpolitik nach 1945
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Rosenberger, Ruth |
2007 |
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Controllingansätze im Kompetenzmanagement bei der RAG
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Weber, Ulrich |
2007 |
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Schnulleralarm!
| was Unternehmen tun können, wenn aus Mitarbeitern Eltern werden
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Pfankuch, Juliane; Poorten, Robert |
2007 |
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Demografischer Wandel wird mit Zukunftsprojekt positiv gestaltet
| = ThyssenKrupp Nirosta
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2008 |
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Demografischer Wandel bei kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Bonn-Rhein-Sieg
| Problem oder Chance?
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Mehrmann, Elisabeth; Management-Consult GmbH, Unternehmensberatung (Bonn) |
2008 |
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Oberhausener Stadtkerne zwischen Kontinuität und Wandel
| Betriebe und Beschäftigte von 1987 bis 2005
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Marißen, Norbert; Oberhausen. Dezernat Familie, Bildung, Soziales (Rheinland) |
2008 |
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Navigator - Familienfreundliche Arbeitswelt
| Beratung und Service für Unternehmen im Kreis Gütersloh
| 2. erw. Aufl |
Wintermann, Birgit; Kreis Gütersloh |
2008 |
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Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden
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Ludewig, Joachim |
2008 |
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Universitäten und Studenten im Dritten Reich
| Bejahung, Anpassung, Widerstand ; XIX. Königswinterer Tagung vom 17. - 19. Februar 2006
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Scholtyseck, Joachim; Königswinterer Tagung (19 : 2006 : Königswinter) |
2008 |
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Akademisches Personalmanagement an der Fachhochschule Bielefeld
| Berufung und Einführungsphase
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Rennen-Allhoff, Beate |
2009 |
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Wahre Bildung statt Ware Bildung
| strategisches Personalmanagement an Hochschulen
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Lubkowitz, Anke |
2009 |
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Personalmanagement im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)
| Zwischenbericht ; Rückmeldung an die beteiligten Kommunen
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Merchel, Joachim; Pamme, Hildegard; Khalaf, Adam; Fachhochschule Münster |
2010 |
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Grundsätzen in der Krise treu bleiben
| corporate responsibility der E.ON AG
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Dänzer-Vanotti, Christoph |
2010 |
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Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region
| eine Herausforderung für das Personalmanagement
| 1. Aufl |
Initiative Neue Qualität der Arbeit |
2010 |
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"Fit für morgen"
| ProZukunft als Antwort auf den demografischen Wandel bei der ThyssenKrupp Steel AG
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Kroll, Dieter |
2010 |
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Familienfreundliche Unternehmen
| Investition in gute Arbeit
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Prondzinski, Lisa von |
2011 |
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Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox "Gesundheitskompetenz" bei REWE
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Kraemer, Roland; Lenze, Marc |
2011 |
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Managementinstrument zur Förderung einer demografiebewussten Personalpolitik
| triparitätisches Modellprojekt "Demografie-Aktiv"
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Pantel, Paul |
2011 |
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Chancengleichheit durch Personalpolitik
| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
| 6., vollst. überarb. und erw. Aufl |
Krell, Gertraude |
2011 |
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"Fachkräfteproblem darf nicht zur Wirtschaftsbremse werden"
| Landesinitiative geht neue Wege bei der Fachkräftesicherung in NRW
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David, Petra |
2011 |
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Fachkräftesicherung durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf
| Beratungs- und Qualifizierungsprojekt "Familienbewusste Unternehmen in Hamm"
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Pantel, Paul |
2011 |
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Familienfreundliche Betriebe
| Leitfaden für eine familienorientierte Personalpolitik
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Kerkmann, Uwe; Düsseldorf |
2012 |
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Programm: Zukunft
| Antworten auf den demografischen Wandel
| 1. Aufl |
Kroll, Dieter |
2012 |
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Beschäftigung älterer Arbeitnehmer versus nachhaltiges Management des Humankapitals?
| Potentialanalyse bei älteren Arbeitnehmern in der Stahlindustrie am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG
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Viedenz, Benedikt Emanuel |
2012 |
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Programm: Zukunft
| Antworten auf den demografischen Wandel
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Kroll, Dieter |
2012 |
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Führungsaufgabe Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel des Universitätsklinikums Münster
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Mohar, Béatrice |
2012 |
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Mitarbeiterorientierung in der Pflege am Beispiel der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH
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Eitner, Carolin; Wallrafen-Dreisow, Helmut |
2012 |
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Work-Life-Balance: ein Thema für alle Unternehmen
| von Familienfreundlichkeit bis Gesundheitsmanagement - ...
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Wicht, Melanie |
2012 |
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Neue Führungskräfte in Bibliotheken
| Erfahrungsberichte aus der Praxis
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Futterlieb, Kristin; Vogel, Ivo |
2013 |
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Staunend nach Wembley
| Borussia Dortmund pflegt in der Champions League das Image des Underdogs ; die Rolle entspricht dem Spiel der Mannschaft ; bei der Personalpolitik wird sie zum Hindernis - welcher Spieler will schon ewig Außenseiter sein?
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Kramer, Jörg |
2013 |
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"... daß den Reichssender Köln einwandfreie Persönlichkeiten leiten" - Personalpolitik am Westdeutschen Rundfunk 1933-1935
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Bernard, Birgit |
2013 |
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Intelligentes Personalmanagement für die Logistikbranche NRW
| ein Modellprojekt
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Mortsiefer, Sandra |
2013 |
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Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2004 - 2014
| 10 Jahre gute Personalarbeit in der Region
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Matteis, Angelika |
2014 |
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Gelebtes "Wir" in der Schloss-Stadt Hückeswagen
| den Wandel gestalten statt verwalten
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Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement |
2014 |
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Metropole Ruhr: Kulturelle Vielfalt als Chance und Markenzeichen der Region
| Acht kreisfreie Städte der Ruhrregion schließen sich gemeinschaftlich der Landesinitiative "Vielfalt verbindet" an. Ziel ist ein Organisations-, Personal- und Qualtiätsmanagement, das Zugänge erleichtert und sich durch interkulturelle Kompetenz in der Mitarbeiterschaft auszeichnet
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Hofmann, Iris |
2014 |
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Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen
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Rüsch, Holger |
2014 |
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Von der Fürsorge zur Tarifpartnerschaft: Kontinuität und Diskontinuitäten in der Personalpolitik des Familienunternehmens Crespe & Deiters in Ibbenbüren
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Ellerbrock, Karl-Peter |
2014 |
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Eine ziemlich nette Familie
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Wahl, Ulrike |
2015 |
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Verjüngung der Belegschaft ins Rollen gebracht
| Räderhersteller Wicke aus Sprockhövel entwickelt zukunftsfähige Lösungen für die Belegschaft durch die Initiative 'Demografie Aktiv'
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Stephan, Volker |
2015 |
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Hasen mit Wampe
| Borussia Dortmund lebte den Traum, dass Teamgeist immer noch mehr zählt als Geld ; jetzt kämpft Trainer Jürgen Klopp gegen den Abstieg - und ausgerechnet mit der Psyche seiner Spieler
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Buschmann, Rafael; Dahlkamp, Jürgen |
2015 |
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Aufstieg vor Einstieg
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Wahl, Ulrike |
2015 |
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Personalentwicklung an Hochschulen - weiterdenken
| berufliche Lebensphasen zeitgemäß und innovativ begleiten
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Schulz, Susanne |
2015 |
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Der wichtigste Baustein des Unternehmens ist der einzelne Mitarbeiter
| beim Automobilindustrie-Zulieferer BLEISTAHL aus Wetter reicht die Fürsorge bis in den privaten Bereich
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Stephan, Volker |
2015 |
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"Durch kleine Schritte zum Erfolg"
| Personalmanagement im demografischen Wandel am Beispiel der Stadt Hamm
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Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement |
2015 |
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Familienbewusste Personalpolitik in OWL
| nachmachen ausdrücklich erwünscht!
| 2. Auflage |
Sieksmeier, Nicola; Leschinski, Eva; Kompetenzzentrum Frau und Beruf Ostwestfalen-Lippe; Ostwestfalen-Lippe Marketing GmbH |
2016 |
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Des Königs alte Kleider
| Peek & Cloppenburg : lange galt die Kette als Benchmark im deutschen Modehandel : autoritär, aber weitsichtig hatte Harro Uwe Cloppenburg seine Firma geführt : Sohn Patrick ist dabei, die alte Stärke zu verspielen
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Jensen, Sören |
2016 |
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Frauenquote und eine nachhaltige Personalpolitik
| ein Eingriff in das sensible Beurteilungssystem erschüttert in NRW das Vertrauen in die Personalführung
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Meixner, Hanns-Eberhard |
2017 |
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Besucherorientiertes Personalmanagement im Museum
| das Karl Ernst Osthaus-Museum in Hagen
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Herring, Martina |
2017 |
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Familiengerechte Personalpolitik
| gute Praxis nordrhein-westfälischer Unternehmen: Praxisleitfaden
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Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration |
2018 |
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Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland
| Januar 2018
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Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle |
2018 |
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Digitalisierung brutal
| die Lufthansa will ihr Personal erneuern - Tausende Mitarbeiter müssen künftig digital denken und handeln oder gehen : die Airline ist damit Vorreiter und Blaupause für viele andere deutsche Unternehmen
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Kiani-Kreß, Rüdiger |
2018 |
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Wertvolle Impulse für das Personalmanagement in Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft
| Fachkräfteprojekt "Personalmanagement in KMU der nordrhein-westfälischen Lebensmittelwirtschaft (PerLe)" am Beispiel der Lamm GmbH, Bielefeld
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Krupop, Frank Stefan |
2018 |
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Mitarbeiterbindung von Anfang an
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Müller, Oliver |
2018 |
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Unternehmen als Akteure in der Familienpolitik: Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Universitätsklinikum Münster
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Schein, Corinna |
2019 |
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"Geist der Liberalität und Gerechtigkeit"?
| Friedrich Theodor Althoff und die jüdischen Wissenschaftler
| 1. Auflage |
Oelschlägel, Dieter; Hentrich & Hentrich |
2019 |
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Die Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof zwischen Preußen und Rheinland
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Wiefling, Christian |
2019 |
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Die Auslaufmodelle
| die "Deutsche Telekom" will digital und modern werden : einige aus der Zeit vor der Privatisierung verbliebenen Beamten klagen nun, dass sie mit angeblich unzumutbaren Schikanen aus dem Amt gedrängt würden : Innenansicht eines gespaltenen Konzerns
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Berke, Jürgen |
2019 |
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Der "immerwährende Staatssekretär"
| Walter Strauß und die Personalpolitik im Bundesministerium der Justiz 1949-1963
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Apostolow, Markus; Vandenhoeck & Ruprecht |
2019 |
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"Mit eiserner Hand"
| das Oberlandesgericht Hamm und der Nationalsozialismus
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Spernol, Boris |
2020 |
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Gemeinschaft und Zusammenhalt
| was bieten Unternehmen nach Feierabend? Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertschätzung der Mitarbeiter oder einfach der frisch gebrühte Kaffee und der Obstkorb – moderne Unternehmen haben längst erkannt, wie sie für ihre Beschäftigten während der Arbeitszeit eine Wohlfühlatmosphäre schaffen können
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Steinseifer, Frank; Schmale, Carsten |
2020 |
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Personalmanagement in der Praxis
| ein Report der Stadt Bielefeld und der Stadt Schorndorf
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Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement |
copyright 2022 |
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Personelle Veränderungen bei der Gemeindeverwaltung im Jahr 2022
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2023 |
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Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?
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Wiefling, Christian; Böhlau-Verlag |
2023 |
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Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?
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Wiefling, Christian |
2023 |
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Die Praxis-Managerin
| sie startete als Sekretärin - jetzt ist Heike Prinz im Vorstand von Bayer für den radikalen Umbau zuständig, sie muss einen Großteil der Manager entlassen - und den Rest überzeugen
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Knollenborg, Leonard; Salz, Jürgen |
2024 |
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Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung
| Karriereambitionen, Aufstiegshürden und Folgerungen für ein an Gleichstellung orientiertes Personalmanagement
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Franzke, Bettina |
2024 |
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