NWBib - Ergebnisliste

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Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen \| Maßnahmen und Herausforderungen \| 1. Aufl	Hille, Nicola; Langer, Beate	2014
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch \| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein	Bender, Frank; Thiemt, Sandra	2006
Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen \| Stand: Juni 2019	Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen	2019
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe	Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten	2012
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Das Orientierungs-Center als kulturprägendes Instrument moderner Führungskräfte-/Personalentwicklung	Freund, Dietmar	1996
Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm	Koch, Jessica	2020
Sie haben was davon! \| Personalentwicklung am Beispiel der CBT, Köln	Finke, Margret	2000
Personal in Entwicklung \| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen	Bilo, Albert; Pohl, Doris	2015
New Work Barometer Münsterland: Forschungsstudie des Science-to-Business Marketing Research Centre der FH Münster in Kooperation mit der noventum consulting GmbH	Rossano-Rivero, Sue; Helmer, Judith; Scharapow, Nelli; Pöter, Leonie; Kozat, Selin; Hertner, Hannah; Baumhöer, Chris; Möslein, Jasmin; Kurzhals, Kerstin; Schwellenbach, Marc	2023
Talent-Management bei Lekkerland	Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard	2015
Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA	Scherer, Jürgen	2002
Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe		2007
Die horizontale Personalentwicklung der Fachkräfte	Tymister, Ulrike; Wilde, Günter	1997
Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA	Scherer, Jürgen	1999
Strukturen in der stationären Altenhilfe sollen besser werden \| Mit dem Projekt "OPALᴹˢ" reagiert der Caritasverband für die Diözese Münster auf den bestehenden Fachkräftemangel in der Altenhilfe. : Dienstpläne und Arbeitsabläufe werden unter die Lupe genommen, Veränderungen umgesetzt	Käsch, Raffael	2022
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur \| warum Personalmanager jetzt gefordert sind	Jäger, Wolfgang	2012
Personalentwicklung als Mittel der Gesundheitsförderung an der Universität Bielefeld	Simm, Hans-Jürgen; Unnold, Kristin	2000
Weiterbildung und Personalentwicklung im 'Erziehungsurlaub'? \| Das Erziehungsurlaubskooperationsmodell (EUKOM) der Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e.V. ; Abschlußbericht der Begleitforschung ; (QUATRO - Modellprojekt 63.25-21/2)	Freitag, Walburga	2000
Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen	Klemt, Susanne	2021
Bericht zum PE-Konzept 2016 \| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015	Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen	2016
Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?	Gathen, Jan von der	2005
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren \| Personalentwicklung an der RWTH Aachen	Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar	2015
Strategien der Personalentwicklung \| Beiersdorf, Bertelsmann, Esso, IBM, Opel, Otto-Versand, Philips, VW	Riekhof, Hans-Christian	1986
Human Resources Management in the City of Duisburg	Lappé, Winfried	1997
Schöner arbeiten \| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...	Körner, Theo	2014
Potentialentwicklung und Karriereplanung bei angelernten Mitarbeitern	Nauendorf, Wolfgang	1997
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Ein arbeitnehmerfreundliches Krankenhaus mit hoher Behandlungsqualität als Leitbild	Cordes, Joachim	2022
Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund	Michel, Sigrid	2003
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Hochschulreform und Gender Mainstreaming \| Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe	Roloff, Christine	2003
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten \| Stand: März 2005	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Entdeckung und Förderung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Mitarbeitergesprächen	Baldin, Klaus-Michael	1997
Personalführung in großen Bibliothekssystemen \| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster	Tröger, Beate	2014
Demografisches Personalkonzept \| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt	Wimmer, Elke	2017
Personal- und Organisationsentwicklung durch Einführung und Qualifizierung von Gruppenarbeit sowie Optimierung der Aufgaben- und Ablaufstruktur	Köcher, Wolfgang; Spremberg, Gerhard; Kaiz, Sabine von	2000
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement	Schohl, Stefan; Unnold, Kristin	2015
Personalentwicklungssystem wird in die Praxis umgesetzt	Schmidt, Monika	1996
Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern \| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?	Roesner, Elke	2013
Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen	Brinker, Tobina	2008
Gerechtigkeit für alle Generationen und Berufsgruppen in der Westfälischen Landeskirche und Diakonie \| Dortmunder Erklärung 1998		1998
Entwicklung einer Konzeption zur Transfersicherung bei Personalentwicklungsmaßnahmen \| dargestellt am Beispiel der Stadtwerke Düsseldorf AG	Willecke, Sabine	1996
Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel	Harsewinkel	2008
Polizei und Management \| ausgewählte empirische Studien	Ritsert, Rolf	2011
Bericht zum Personalmanagement	Bielefeld	2021
Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen	Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva	2009
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen	Klee, Doris; Grether, Thorana	2014
Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen \| Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects	Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag	2017
Assessment-Center als Instrument der Personalentwicklung \| Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung \| 1. Aufl	Arbeitskreis Assessment-Center	1996

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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