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Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG Johann, Thomas 2018

Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen | Konzepte – Projekte – Perspektiven Clausen, Bernd; Geuen, Heinz 2017

Christliches Profil katholischer Krankenhäuser | ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith 2017

Bericht zur Personalentwicklung ... | Aktivitäten ... : Rückblick ... Bielefeld 2017

Demografisches Personalkonzept | wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt Wimmer, Elke 2017

Personalentwicklungskonzept Bielefeld 2016

Vielfalt als Programmnormalität | der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher Krupop, Frank Stefan 2016

Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel | um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine 2016

Bericht zum PE-Konzept 2016 | Aktivitäten 2016, Rückblick 2015 Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen 2016

Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement Schohl, Stefan; Unnold, Kristin 2015

Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina 2015

Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum Ewert, Diana 2015

Personal in Entwicklung | das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen Bilo, Albert; Pohl, Doris 2015

Talent Management | Strategien, Umsetzung, Perspektiven | 2., aktualisierte Aufl. Jäger, Wolfgang; Körner, Peter 2015

Talent-Management bei Lekkerland Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard 2015

Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren | Personalentwicklung an der RWTH Aachen Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar 2015

Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller Ober, Jürgen; Lewien, Uta 2015

Talent-Management bei Lufthansa Gärtner, Andreas; Lay, Steffen 2015

Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management | ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen Preiß, Friederike 2015

Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen Klee, Doris; Grether, Thorana 2014

Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen | Maßnahmen und Herausforderungen | 1. Aufl. Hille, Nicola; Langer, Beate 2014

Personalführung in großen Bibliothekssystemen | Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster Tröger, Beate 2014

Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Rüsch, Holger 2014

Schöner arbeiten | der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ... Körner, Theo 2014

Das Management Instrument Demografieaktiv Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter 2013

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