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Die Auslaufmodelle
| die "Deutsche Telekom" will digital und modern werden : einige aus der Zeit vor der Privatisierung verbliebenen Beamten klagen nun, dass sie mit angeblich unzumutbaren Schikanen aus dem Amt gedrängt würden : Innenansicht eines gespaltenen Konzerns
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Berke, Jürgen |
2019 |
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Ganz schön viel Maloche
| Ausstellung weckt Erinnerungen
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Fernandes, Irina |
2019 |
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Ganz schön viel Maloche!
| die Lebenswelt Arbeit als Thema einer seniorengerechten Wanderausstellung
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Kramer, Cindy; Weißmann, Lisa |
2019 |
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Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013
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Sieglen, Georg; Carl, Birgit |
2015 |
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Entwicklung der Arbeitsmarktsituation Älterer in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2000 bis 2013
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Sieglen, Georg; Carl, Birgit |
2015 |
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Mit Erfahrung in die Zukunft
| die Generation 50plus ist kein altes Eisen, sondern Edelstahl!
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Woldering, Susanne |
2014 |
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Arbeit gestalten - Strategien und Instrumente des Landes NRW
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Schäffer, Wilhelm |
2013 |
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Die Balance halten - Beruf und Familie vereinbaren
| KVB setzt auf nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung im demografischen Wandel
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Hahn, Martina; Anemüller, Stephan |
2013 |
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Beschäftigung älterer Arbeitnehmer versus nachhaltiges Management des Humankapitals?
| Potentialanalyse bei älteren Arbeitnehmern in der Stahlindustrie am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG
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Viedenz, Benedikt Emanuel |
2012 |
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Erwerbstätig im Alter?
| zur Situation der Erwerbstätigen über 65 Jahren
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Schirbaum, Anna Maria; Seifert, Wolfgang; Landesbetrieb Information und Technik Nordrhein-Westfalen |
2011 |
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Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 1997-2008
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Seifert, Wolfgang; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration |
2010 |
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Beschäftigungspakt für Ältere in Hamm
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Kommunales JobCenter Hamm |
2009 |
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Betriebsoldies
| Arbeitnehmer über 60 Jahre sind heute die Ausnahme auf dem Arbeitsmarkt, doch die Zeiten ändern sich - die "Rente mit 67" lässt grüßen ; wie fühlt es sich an, mit 60 zu arbeiten? ; welchen Stellenwert hat Arbeit noch nach 30, 40 Dienstjahren? ; zwei Rheinländer erzählen
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Molitor, Carmen; Wirtz, Anne |
2008 |
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Umworben statt abgeschrieben
| Unternehmen brauchen die Generation 50 plus - künftig mehr denn je
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Grosche, Jürgen; Poorten, Robert |
2007 |
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Wohnen - Arbeit - Freizeit
| Leben in unseren historischen Städten: Beispiele aus Lemgo
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Schmersahl, Almut |
2006 |
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Betriebliches Personalmanagement im demografischen Wandel
| Strategien für Innovation und Beschäftigungsfähigkeit mit alternden Belegschaften
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Bach, Andreas; Jürgenhake, Uwe; Rohwedder, Annegret; CE Consult - Curt Ebert GmbH & Co. KG (Dortmund) |
2006 |
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Überraschende Erfahrungen mit einem Projekt für über 50-jährige langzeitarbeitslose Menschen in Nordrhein-Westfalen
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Rabea, Alexandra |
2006 |
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Alternde Belegschaften
| Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft
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Hentze, Henner; Hinkelmann, Doris; Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen |
2005 |
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Zielgruppenorientierte Landesarbeitspolitik NRW 2004
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Osterholt, Richard |
2004 |
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Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte
| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr
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Görges, Martina |
2004 |
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Senioren haben Kaufkraft
| "Silver-Age-Generation"
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2004 |
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Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte
| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr
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Görges, Martina |
2004 |
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Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter(innen)
| im Franziskusjeim Geilenkirchen bringt das Modell der flexiblen Vertrauensarbeitszeit Vorteile für alle Beteiligten
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Nickels, Alfons |
2003 |
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Ältere Arbeitnehmer in NRW
| betriebliche Problemfelder und Handlungsansätze
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Georg, Arno; Frerichs, Frerich |
1999 |
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Ältere Arbeitnehmer in NRW
| betriebliche Problemfelder und Handlungsansätze
|
Georg, Arno; Frerichs, Frerich |
1999 |
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