NWBib - Ergebnisliste

411 Treffer in Sachgebiete > 423620 Personalwesen — zeige 51 bis 150:


Die öffentlichen Finanzen und das Personal im öffentlichen Dienst	Emmerich, Peter	1996
Teilzeitarbeit \| Ergebnisse einer Befragung innerhalb der Stadtverwaltung Solingen	Beck, Sabine	1996
Personalentwicklung, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsanreize \| Erfahrungen aus einer Kommune	Hibbeler, Hermann	1996
Personalwirtschaftskonzept der Landeshauptstadt Düsseldorf \| 1. Juni 1995	Potthast, Ulrich	1996
Mitarbeiterinformationen, Befragungen und Moderationen \| Erfahrungen mit innerbetrieblichen Informations-, Kommunikations- und Beteiligungsinstrumenten	Stember, Jürgen	1997
Personalbeurteilung in Castrop-Rauxel	Stach, Walter	1997
Human Resources Management in the City of Duisburg	Lappé, Winfried	1997
Regionalisierung des Personals im öffentlichen Dienst \| Ergebnisse der Personalstandstatistik 1996	Emmerich, Peter	1997
Die politische Entwicklung der kommunalen Personalhoheit \| eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung der nordrhein-westfälischen Gemeinden und Gemeindeverbände	MeißNer, Henning	1997
Entwicklung des Personals oder Personalentwicklungsplanung \| Instrumente, Erfolge und Probleme in der Personalentwicklung	Burkert, Ulrike	1997
Verwalten - gestalten \| Günter Heidecke 75 Jahre ; ein Leben in Köln	Gehlhoff-Claes, Astrid; Gehlhoff, Joachim; Heidecke, Günter	1997
Fallbeispiel Herten: Personalentwicklung und Personalführung in einer Verwaltung im Neuen Steuerungsmodell	Brautmeier, Peter	1997
Führen im "Neuen Steuerungsmodell" - was hat sich verändert?	Meyer, Hans	1997
Frauen-Info	Universität Bonn. Frauenbeauftragte	1997
Personalentwicklung \| Konzept und Umsetzung bei der Stadt Duisburg	Lambertz, Thomas	1997
Frauenförderplan \| Plan zur Gleichstellung von Frau und Mann bei der Stadtverwaltung Düsseldorf ; (Beschluß des Rates der Stadt Düsseldorf vom 19.03. 1998) \| Neufassung	Gall, Sabine; Düsseldorf. Frauenbüro	1998
Kommunale Gleichstellungsbeauftragte in Nordrhein-Westfalen \| eine Gegenüberstellung der Befragungsergebnisse von 1991 und 1996	Richter-Witzgall, Gudrun	1998
Leverkusen: Mitarbeiterbefragung bei der Stadtverwaltung	Häusler, Rainer	1998
Führungskräfte-Auswahl und Führungskräfte-Qualifizierung am Beispiel der Stadt Duisburg	Holzrichter, Elke; Lappé, Winfried	1998
Personalbericht / Stadt Dortmund	Dortmund; Dortmund. Personalamt	1999
Die Überlieferung von Personalvertretungen	Höötmann, Hans-Jürgen	1999
Magaz*in / Bergische Universität Wuppertal \| jährliches Magazin der Gleichstellungsbeauftragten der Bergischen Universität Wuppertal	Bergische Universität Wuppertal. Die Gleichstellungsbeauftragte	1999
Erfahrungen mit der Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes am Beispiel der Stadt Köln	Gros, Gerhard	1999
Stadt Hamm - eine Behörde im Wahn? \| 1. Aufl	Heinzel, Joachim	1999
Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \| Ergebnisse nach Befragtengruppen ; Auswertungen, Daten, Materialien	Krefeld. Amt für Statistik und Stadtentwicklung	2000
Frauenförderplan der Gemeinde Senden	Senden (Kreis Coesfeld)	2000
Frauenperspektiven	Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Zentrales Gleichstellungsbüro	2001
Mitarbeiterorientierte Arbeits- und Organisationsgestaltung in einer großen Landesverwaltung	Schmidt, Klaus-Helmut	2001
Programm für Chancengleichheit \| Frauenförderplan, 2001 - 2003	Münster (Westf). Personal- und Organisationsamt	2001
ProFiL unterstützte die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes	Reinhardt, Christina; Kaus, Andrea K.	2001
Erste Mitarbeiterbefragung 2000 im Innenministerium NRW \| Abschlußbericht \| Stand: Mai 2001	Antoine, Juliane; Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2001
Dokumentation / Fachtagung Telearbeit, Perspektiven für die Öffentliche Verwaltung \| 22. Oktober 2001, Kreishaus Aachen	Kreis Aachen. Stabsstelle Projektentwicklung, Forschung und Gleichstellung; Fachtagung Telearbeit, Perspektiven für die Öffentliche Verwaltung (2001 : Aachen)	2001
Arbeitszeiten modern gestalten \| Umsetzungsergebnisse aus einem Arbeitszeitberatungsprojekt in Nordrhein-Westfalen	Grzech-Sukalo, Hiltraud	2001
Frauenförder- und Gleichstellungsplan / Stadt Lünen	Lünen	2001
Kämpfen wir für den Erhalt unserer Gesundheit! \| der Arbeits- und Gesundheitsschutz für Beschäftigte an Schulen in NRW wird zu zögerlich umgesetzt	Boese, Renate	2002
Ausländische Mitarbeiter sind Potenzial für die Stadt \| Migranten in der Kommunalverwaltung Düsseldorf	Adamczak, Michaela; Löhr, Ulrike	2002
Das Wohnstandortverhalten der RWTH-Beschäftigten \| Untersuchungen zur residentiellen Mobilität in der Stadtregion Aachen	Stermann, Birgit	2002
Nordrhein-westfälische Gleichstellungsbeauftragte	Kremer, Eduard	2002
EFQM \| Selbstbewertung im Innenministerium NRW : eine Dokumentation	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2002
"Arbeit für Postgewerkschaft und Personalrat" \| [eine Chronik zur Deutschen Postgewerkschaft und Personalvertretung beim Fernmeldeamt Bielefeld]	Blase, Wilhelm	2002
Zur Bewertung von Schriftgut aus der Wiedergutmachung im öffentlichen Dienst, am Beispiel des Landes Nordrhein-Westfalen	Nippert, Klaus	2002
Mit gutem Beispiel voran \| Interview ; Thema: Familienfreundliche Arbeitszeiten	Benlasfar, Jutta; Steinforth, Susanne	2002
Identifizierung von kompetenten Führungskräften \| umfangreiches Programm sichert Führungskräftebedarf bei der Stadt Aachen	Hammers, Berthold	2002
Dienstplangestaltung nach Wunsch \| Leistungsbereitschaft verbessern - Betriebskosten senken	Harbecke, Ernst; Wolters, Dirk	2002
"Arbeit für Postgewerkschaft und Personalrat" \| [eine Chronik zur Deutschen Postgewerkschaft und Personalvertretung beim Fernmeldeamt Bielefeld]	Blase, Wilhelm	2002
Nachhaltiges Wuppertal \| ein Beitrag aus der Bergischen Universität zur Wuppertaler "Lokalen Agenda 21"	Ronge, Volker; Soelau, Sascha	2002
Leitfaden \| das Rahmenanforderungsprofil für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW ; Informationen und Handlungsempfehlungen für die Verwaltungspraxis des Hauses	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2002
Bericht des Gleichstellungsamtes / Landschaftsverband Rheinland, LVR, Gleichstellungsamt	Landschaftsverband Rheinland. Gleichstellungsamt	2003
Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW \| Laufzeit Jahre ... bis einschl. ...	Mülheim an der Ruhr	2003
Personal- und Organisationsbericht / Stadt Bielefeld	Bielefeld	2003
Die Verwaltung im Spiegel von Bürgerumfragen \| die Bedeutung unterschiedlicher Rollen und Erfahrungen	Grunow, Dieter	2003
Entwicklung der Planstellen in den Behörden und Einrichtungen des Landes		2003
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen \| Leitfaden für das Innenministerium Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2003
Das Wohnstandortverhalten der RWTH-Beschäftigten \| Untersuchungen zur residentiellen Mobilität in der Stadtregion Aachen	Stermann, Birgit	2003
Bestandsaufnahme \| vorhandende Instrumente und Handlungsfelder der Personalentwicklung im Innenministerium Nordrhein-Westfalen ; Projekt Personalentwicklung	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2003
Prozess einer Modernisierung \| der nordrhein-westfälische Weg ; Interview ; Thema: Verwaltungsreform in NRW ; in keinem anderen Bundesland sind Gender Mainstreaming und andere Maßnahmen zur Modernisierung der Verwaltung so eng verknüpft wie in Nordrhein-Westfalen	Riotte, Wolfgang; Prüfer-Storcks, Cornelia	2003
Bericht zum Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz	Köln. Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern	2004
Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz	Köln. Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern	2004
Arbeits- und Gesundheitsschutz im öffentlichen Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen	DBB Beamtenbund und Tarifunion. Landesbund Nordrhein-Westfalen	2004
Frauenförderplan der Stadtverwaltung Bocholt	Bocholt. Bürgermeister	2004
Personalratswahlen Nordrhein-Westfalen	Wisskirchen, Gerlind; Stühm, Thomas	2004
Gilt § 31 II Nr. 2 GO NW auch für hauptamtliche Verwaltungsbedienstete der Gemeinde?	Grünebaum, Falk	2004
Frauenförderplan der Stadtverwaltung Waltrop	Waltrop	2004
Qualifizierungsoffensive für die Beschäftigten durch E-Learning \| Nordrhein-Westfalen stellt IT-gestütztes Konzept zur Verfügung	Riotte, Wolfgang	2004
Tagungsband / 5. Fachtagung der Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner \| 18. September 2003, Kolpinghaus Düsseldorf, Großer Saanl	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium; Fachtagung der Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (5 : 2003 : Düsseldorf)	2004
Die sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner \| (SAP) ; ein innerbehördlicher Dienst ; Kolleginnen und Kollegen helfen einander \| Stand: August 2004	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2004
Qualifizierung Teamassistenz \| Dokumentation \| Stand: April 2004	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2004
Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld	Schürmann, Doris	2004
Die Personalratswahl 2004 in Nordrhein-Westfalen \| LPVG ; elektronische Fristberechnung, übernehmbare Formulare, Gesetzesgrundlagen, Erläuterungen		2004
Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung \| Stand: 5. Aufl. April 2004	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2004
Marketing der Stadtverwaltung Dortmund zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte \| Sabine Kassebaum und Susanne Windorf	Kassebaum, Sabine; Windorf, Susanne	2005
Bundesweit flexibler Einsatz von "privatisierten" Beamten - Beispiel Deutsche Telekom AG	Stehr, Gregor C.	2005
Innerer Widerstand \| die neue CDU/FDP-Regierung von Nordrhein-Westfalen muss mit einem SPD-nahen Verwaltungsapparat arbeiten ; wie soll das gehen?	Kamp, Matthias	2005
Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst \| ... Bericht zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten \| Stand: März 2005	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Leitfaden Führungsfeedback für die Beschäftigten des Innenministeriums \| Informationen und Anwendungshinweise	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Rekrutierung und Personalauswahl der Polizei NRW - ein Praxismodell \| Bernd Runde, Frauke Bastians und Claus-Peter Schuch	Runde, Bernd; Bastians, Frauke; Schuch, Claus-Peter	2005
Zur Rechtshandlung der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften bei der Auswahl ihres Personals \| zugleich Anmerkung zu OVG NRW, Beschluss vom 28.10.2004 . 8 B 1573/04* -	Ennuschat, Jörg; Siegel, Ruth Chr	2005
15 Jahre Frauenförderung und Gleichstellungsarbeit an der Fachhochschule Dortmund \| Festbroschüre	Kirschbaum, Gabriele; Fachhochschule Dortmund	2005
"Beamte mit sportgestähltem Körper, hellem Geist und einem soldatischen Herzen"? \| städtische Personalpolitik während des Krieges in Münster	Mecking, Sabine	2005
Personalauswahl in Kommunen des Ruhrgebiets \| Uwe Haßelmann	Haßelmann, Uwe	2005
Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel	Schürmann, Doris; Herzig, Volker	2005
Bericht zur Umsetzung des Frauenförderplans ...	Düsseldorf. Frauenbüro	2005
Vorgesetztenbeurteilung bei der Kreisverwaltung Aachen \| ohne Konsequenzen geht es nicht!	Hartmann, Axel	2005
NRW-Schulgesetz verstößt gegen Verfassung \| Battis-Rechtsgutachten zur Mitbestimmung liegt vor	Lorenz, Ute	2006
Einstieg in eine Gesundheitsvorsorge für Lehrerinnen und Lehrer? \| betriebliches Eingliederungsmanagement	Marschner, Helga; Mandt, Wiebke	2006
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch \| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein	Bender, Frank; Thiemt, Sandra	2006
Stadt Bergisch Gladbach spart mit vernetzter Zeitwirtschaft \| als Kommune unterliegt die Stadt Bergisch Gladbach einem strikten Sparzwang ; Ausgaben müssen gerechtfertigt, unnötige Kostenquellen vermieden werden ; den größten Posten bilden die Personalkosten ; Kapazitäten effizient einzusetzen gehört daher zu den wichtigsten Anforderungen		2006
Innovative Qualifizierung der Landesbeschäftigten in NRW	Lange, Gregor	2006
Gleichstellungspolitik als Machtspiel \| eine mikropolitische Analyse der Gleichstellungspolitik in kommunalen Reorganisationsprozessen	Wiechmann, Elke	2006
Frauenförderplan ...	Gladbeck	2006
Wir für uns \| Journal für die Beschäftigten der Stadtverwaltung Langenfeld		2006
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Statistische Berichte / Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik Nordrhein-Westfalen, L. III: Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen. Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik; Nordrhein-Westfalen	2006
Die Entwicklung des Personalvertretungsrechts in Nordrhein-Westfalen \| eine Untersuchung der wesentlichen Einflussfaktoren auf die Gesetzgebung am Beispiel des LPVG NRW	Becker, Andrea	2006
Personalentwicklung im THW \| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden	Przybylla, Thomas	2006
Evaluation eines Einstellungstests für Auszubildende der Stadt Lüdenscheid	Blasweiler, Karl Heinz; Schulte, Nicole	2006
Chancengleichheitsplan \| Plan zur beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Stadtverwaltung Düsseldorf/ Frauenbüro, Landeshauptstadt Düsseldorf	Düsseldorf. Frauenbüro	2007
Positive Einschätzung bei der Einführung des TVöD \| Führungskräfte der Stadt Hamm können langjährige Erfahrungen nutzen	Küstermeier, Ludger; Dahlhoff, Malte	2007

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Erscheinungsjahr

Raumbezug

Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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