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Minis, Mütter und clevere Arbeitszeitideen
| die Metten-Familie
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Schumacher-Vogel, Andrea |
2017 |
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Gleichstellungsplan ...
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2017 |
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Generation Zukunft: Gelungene Familie-Arbeit-Karriere-Balance
| HTI Hortmann KG
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Schumacher-Vogel, Andrea |
2017 |
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Gleichstellungsplan ...
| Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit
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Kreis Coesfeld |
2017 |
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Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
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Bielefeld |
2017 |
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Lebenskonzepte von Verwaltungsstudierenden und Vätern im LVR
| eine Studie zur Chancengleichheit im öffentlichen Dienst
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Franzke, Bettina; Axmann, Ralf |
2017 |
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Bericht zur Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
| Stand: Dezember 2016 |
Jobcenter Kreis Gütersloh |
2017 |
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Chancengleichheit bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
| Gleichstellungsplan : Bericht für den Zeitraum ... : ... Fortschreibung für den Zeitraum ...
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2017 |
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Chancengleichheit bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
| Gleichstellungsplan : Bericht für den Zeitraum ... : ... Fortschreibung für den Zeitraum ...
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2017 |
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Der Amtstechniker Josef Bruns, angestellt in den Ämtern Nienborg und Epe (1905-1911)
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Buss, Johannes |
2017 |
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Betreuung vor 7 und nach 17 Uhr
| Alternative Lebensräume GmbH
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Spill, Christina |
2017 |
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Perspektiven für Angehörige und Mitarbeiter
| Mobile Pflege Münker
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Schumacher-Vogel, Andrea |
2017 |
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"Frauen führen Kommunen" in NRW
| mit einem Treffen im März 2018 gab der Städte- und Gemeindebund NRW den Impuls zu einem Bürgermeisterinnen-Netzwerk für Unterstützung nach innen und Werbung nach außen
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Große-Heitmeyer, Annette |
2018 |
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Gleichstellungsplan Fachbereich 08 Geschichte, Philosophie
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Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Geschichte/Philosophie |
2018 |
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Wachstumsfaktor Familienfreundlichkeit
| TiSC AG : angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hat sich Familienfreundlichkeit längst zu einem wettbewerbsrelevanten Faktor für Unternehmen entwickelt : die TiSC AG – The ifm Solution Company, eine 100-prozentige Tochter der ifm group of companies, des Essener Weltmarktführers für Sensorik und Industrieautomation, setzt in ihren zugehörigen Siegener Unternehmen GIB und QOSIT deshalb unter anderem auf flexible Arbeitskonzepte
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Wolski, Janine; Schmale, Carsten |
2018 |
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Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Marl ...
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Marl (Kreis Recklinghausen) |
2018 |
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Kulturwandel gelingt nur mit einer Gesamtstrategie
| in der Stadt Bochum ist das behördliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des gesamtstädtischen Strategieprozesses : der Beitrag zeigt die Gründe für diese Entscheidung auf und stellt die Konzeptentwicklung und die Umsetzung vor
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Spreen, Kerstin; Kopietz, Sebastian |
2018 |
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Informationen für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung
| Stand: Mai 2018 |
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Familienbüro |
2018 |
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Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland
| Januar 2018
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Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle |
2018 |
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27 Jahre Gleichstellungsarbeit in der Kreisverwaltung Steinfurt
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Lütke Brinkhaus, Anni |
2018 |
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Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Rhein-Erft ...
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Rhein-Erft-Kreis |
2018 |
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Gleichstellungsplan ...
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Werl |
2018 |
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Personalplanung in Großstadtbibliotheken in NRW
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Büchel, Claudia |
2018 |
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"Ich mache hier doch keine Neger-Arbeit"
| Rassismus-Vorfälle bei der Zentralen Ausländerbehörde Bielefeld
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Rees, Klaus |
2018 |
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Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung für die Stadt Aachen
| Stand: Juli 2018 |
Hassiepen, Cornelia; Hassiepen, Cornelia; Buchem, Jennifer; Buchem, Jennifer; Aachen |
2018 |
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Die NWBib bietet aktuell 476210 Literaturnachweise. Sie wird von der Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf und der ULB Münster in Zusammenarbeit mit der ULB Bonn und dem Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz) herausgegeben.