|
|
|
|
|
|
Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst
| ... Bericht zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen
|
Nordrhein-Westfalen; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration; Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie |
2005 |
|
|
Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel
|
Schürmann, Doris; Herzig, Volker |
2005 |
|
|
Bericht zum Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz
|
Köln. Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern |
2004 |
|
|
Personalratswahlen Nordrhein-Westfalen
|
Wisskirchen, Gerlind; Stühm, Thomas |
2004 |
|
|
Frauenförderplan der Stadtverwaltung Bocholt
|
Bocholt. Bürgermeister |
2004 |
|
|
Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz
|
Köln. Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern |
2004 |
|
|
Gilt § 31 II Nr. 2 GO NW auch für hauptamtliche Verwaltungsbedienstete der Gemeinde?
|
Grünebaum, Falk |
2004 |
|
|
Arbeits- und Gesundheitsschutz im öffentlichen Dienst des Landes Nordrhein-Westfalen
|
DBB NRW Beamtenbund und Tarifunion |
2004 |
|
|
Frauenförderplan der Stadtverwaltung Waltrop
|
Waltrop |
2004 |
|
|
Qualifizierung Teamassistenz
| Dokumentation
| Stand: April 2004 |
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2004 |
|
|
Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung
| Stand: 5. Aufl. April 2004 |
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2004 |
|
|
Die sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
| (SAP) ; ein innerbehördlicher Dienst ; Kolleginnen und Kollegen helfen einander
| Stand: August 2004 |
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2004 |
|
|
Tagungsband / 5. Fachtagung der Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
| 18. September 2003, Kolpinghaus Düsseldorf, Großer Saanl
|
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium; Fachtagung der Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (5 : 2003 : Düsseldorf) |
2004 |
|
|
Qualifizierungsoffensive für die Beschäftigten durch E-Learning
| Nordrhein-Westfalen stellt IT-gestütztes Konzept zur Verfügung
|
Riotte, Wolfgang |
2004 |
|
|
Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld
|
Schürmann, Doris |
2004 |
|
|
Frauenförderplan nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW
| Laufzeit Jahre ... bis einschl. ...
|
Mülheim an der Ruhr |
2003 |
|
|
Bericht des Gleichstellungsamtes / Landschaftsverband Rheinland, LVR, Gleichstellungsamt
|
Landschaftsverband Rheinland. Gleichstellungsamt |
2003 |
|
|
Personal- und Organisationsbericht / Stadt Bielefeld
|
Bielefeld |
2003 |
|
|
Die Verwaltung im Spiegel von Bürgerumfragen
| die Bedeutung unterschiedlicher Rollen und Erfahrungen
|
Grunow, Dieter |
2003 |
|
|
Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen
| Leitfaden für das Innenministerium Nordrhein-Westfalen
|
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2003 |
|
|
Entwicklung der Planstellen in den Behörden und Einrichtungen des Landes
|
|
2003 |
|
|
Das Wohnstandortverhalten der RWTH-Beschäftigten
| Untersuchungen zur residentiellen Mobilität in der Stadtregion Aachen
|
Stermann, Birgit |
2003 |
|
|
Prozess einer Modernisierung
| der nordrhein-westfälische Weg ; Interview ; Thema: Verwaltungsreform in NRW ; in keinem anderen Bundesland sind Gender Mainstreaming und andere Maßnahmen zur Modernisierung der Verwaltung so eng verknüpft wie in Nordrhein-Westfalen
|
Riotte, Wolfgang; Prüfer-Storcks, Cornelia |
2003 |
|
|
Bestandsaufnahme
| vorhandende Instrumente und Handlungsfelder der Personalentwicklung im Innenministerium Nordrhein-Westfalen ; Projekt Personalentwicklung
|
Nordrhein-Westfalen. Innenministerium |
2003 |
|
|
Das Wohnstandortverhalten der RWTH-Beschäftigten
| Untersuchungen zur residentiellen Mobilität in der Stadtregion Aachen
|
Stermann, Birgit |
2002 |
|
